La désinsertion professionnelle se définit, selon l’ANACT, comme « un processus qui conduit à l’exclusion durable d’un salarié de l’emploi ».
Faites connaissance dans ce dépliant avec la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle du GEST 05 et découvrez comment et pourquoi faire appel à ses services !
Comment s’assurer que les salariés restent dans l’emploi, même avec un problème impactant la santé ?
Le GEST 05, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) a un rôle essentiel dans la prévention de la désinsertion professionnelle, l’un des 3 axes de l’offre socle renforcée par la loi du 2 août 2021.
Cette vidéo, réalisée par le réseau Présanse, vous explique comment le GEST 05 accompagne les entreprises et les salariés pour anticiper et prévenir les ruptures de parcours professionnels.
Fin 2022, la direction du Foyer Albert Borel de Gap fait appel aux ergonomes du GEST 05 pour être accompagnée dans son projet de déménagement de l’atelier lingerie. Suite à un travail collaboratif avec les lingères et leur hiérarchie, la nouvelle lingerie a été mise en service avec succès courant 2024.
Découvrez en vidéo les témoignages des acteurs impliqués et les bienfaits de l’intégration des enjeux de santé au travail dans ce projet !
Saviez-vous que tout arrêt de travail de plus de 30 jours permet au salarié de bénéficier d’un rendez-vous de liaison ?
Découvrez, dans cette vidéo du GEST 05, l’intérêt de ce rendez-vous !
Après un long arrêt de travail, comment préparer au mieux sa reprise ?
Saviez-vous qu’il existe plusieurs dispositifs pour accompagner le salarié ?
Découvrez, dans cette vidéo de Présanse Paca-Corse, l’intérêt du rendez-vous de liaison et de la visite de pré-reprise !
Laure Dehilotte, assistante sociale à l’AMETRA06, répond à la question « J’ai un handicap qui ne se voit pas mais qui impacte mon travail. Que puis-je faire ? »
Une personne est handicapée à partir du moment où ses capacités physiques ou mentales sont diminuées, ce qui peut compromettre son autonomie de manière générale et plus particulièrement à occuper un emploi.
Le handicap ne se voit pas forcément. L’enjeu est de briser l’isolement. Cela passe par la reconnaissance du handicap pour que le salarié puisse bénéficier d’un accompagnement favorisant son maintien dans l’emploi.
Découvrez, dans cette vidéo, comment procéder !