Un nouveau décret relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise a été publié au Journal officiel du 14 juin 2026. Applicable aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026, ce texte introduit plusieurs évolutions pour les employeurs, les salariés et les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).
Une meilleure information de l’employeur dès la préreprise
Première évolution notable : l’information de l’employeur est renforcée lors de l’organisation d’une visite de préreprise. Désormais, l’employeur est informé systématiquement de la tenue de cette visite, y compris en l’absence de recommandations formulées par le médecin du travail, sauf opposition expresse du salarié.
Cette mesure vise à favoriser l’anticipation du retour à l’emploi et à améliorer la coordination entre les différents acteurs (salarié, employeur, SPSTI). Elle permet notamment à l’employeur de mieux préparer les conditions de reprise lorsque le salarié est encore en arrêt de travail.
Une articulation simplifiée entre préreprise et reprise
Le décret introduit également une évolution importante dans l’articulation entre les visites de préreprise et de reprise. Il prévoit en effet que la visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire lorsqu’une visite de préreprise a été réalisée récemment, sous certaines conditions..
La dispense de visite de reprise est possible si :
une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise effective ;
le médecin du travail a conclu à l’absence de nécessité d’aménagement du poste ou du temps de travail.
Avec ces 2 conditions cumulatives, la visite de reprise n’est plus requise sauf demande du médecin du travail, de l’employeur ou du travailleur.
Vous êtes une TPE ou une PME des Hautes-Alpes ? Vous souhaitez agir concrètement pour préserver la santé de vos collaborateurs tout au long de leur carrière ?
L’ANACT lance un nouvel appel à projets (FACT) dédié à la prévention de l’usure professionnelle. Le GEST 05 décrypte pour vous cette opportunité.
Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et de transformations des métiers, la prévention de l’usure est devenue un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité de nos entreprises locales.
Quel est l’objectif de cet appel à projets ?
Porté par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT), ce dispositif vise à soutenir les entreprises de moins de 300 salariés qui souhaitent mettre en place des démarches innovantes pour :
Anticiper l’usure physique et mentale en agissant sur l’organisation du travail.
Articuler santé au travail et parcours professionnel (maintien dans l’emploi, reconversion, aménagement de fin de carrière).
Renforcer le dialogue social autour des conditions de travail.
Pourquoi candidater ?
Participer à cet appel à projets permet à votre structure de bénéficier d’un soutien financier pour :
Faire appel à un consultant externe spécialisé.
Dégager du temps pour vos équipes afin de construire une démarche de prévention solide.
Expérimenter de nouvelles manières de travailler (ergonomie, polyvalence, tutorat, etc.).
Les rendez-vous à ne pas manquer
L’ANACT propose un calendrier précis pour vous accompagner dans votre candidature :
18 septembre 2026 : Date limite de dépôt de votre dossier de candidature.
Le GEST 05 vous accompagne
En tant qu’adhérent du GEST 05, vous n’êtes pas seul face à ces enjeux. Nos équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, infirmiers de santé au travail, conseillers en prévention, psychologues du travail) sont à votre disposition pour vous aider à identifier les facteurs d’usure dans votre entreprise et vous orienter vers les dispositifs les plus adaptés.
Salariés : Ce dispositif est une chance pour faire entendre vos besoins et participer activement à l’amélioration de votre environnement de travail quotidien.
Contactez l’équipe du GEST 05 pour discuter de vos projets de prévention !
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de proposer au salarié le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, l’employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Le salarié est déclaré inapte à son poste de travail et non à son emploi. Ainsi, le salarié déclaré inapte pourra exercer son emploi dans une autre entreprise. Découvrez dans cet article du Ministère du Travail plus d’informations sur la reconnaissance de l’inaptitude et ses conséquences.
Vous êtes chef.fe d’entreprise, responsable des ressources humaines, représentant du personnel, référent handicap, référent prévention ? Vous vous demandez comment accompagner au travail les seniors rencontrant des problématiques de santé ? Dans le cadre de la SEEPH 2025, les partenaires de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l’Emploi en PACA ont organisé un webinaire présentant les dispositifs, outils et acteurs mobilisables pour mieux organiser et structurer la seconde partie/fin de carrière des salariés. Regardez, dès à présent, le replay !
Sollicités par la SCOP le GRENIER Biocoop de Gap dans le cadre de la rénovation complète de son magasin de Gap, les ergonomes du GEST 05 ont travaillé main dans la main avec les équipes pour co-construire les futurs espaces du magasin et de la réserve. Découvrez dans cette vidéo le témoignage de Juliette Chenal, Directrice générale sur cette démarches et les bénéfices de cette collaboration !
Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention prévention des risques ergonomiques. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide financière, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
Présanse Paca-Corse vous propose un article pour découvrir ces aides et savoir comment en bénéficier !
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