L’accueil des nouveaux embauchés en entreprise est devenu aujourd’hui un enjeu majeur du fait de l’augmentation de la mobilité professionnelle et du développement des filières d’apprentissage.
Consultez notre fiche conseil Informations au nouvel embauché.
La visite de pré-reprise est réalisée pendant la période de l’arrêt de travail, notamment pour étudier la mise en oeuvre d’éventuelles mesures d’adaptation individuelles au poste de travail.
Consultez notre offre socle Visite de pré-reprise pendant l’arrêt de travail !
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié.
L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquelles peuvent être exposés les salariés.
La loi du 2 août 2021 et le décret d’application n°2022-395 du 18 mars 2022 introduisant des évolutions applicables au 31 mars 2022, pour l’élaboration, la mise à jour, la conservation et l’accès de ce document.
Consultez notre fiche prévention Nouveautés du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) !
Des nouveautés sur les visites en santé au travail sont introduites par plusieurs textes :
Consultez notre fiche prévention Nouveautés sur le suivi de l’état de santé des travailleurs !
En cas d’événement grave survenant dans le cadre du travail, il est important de suivre différentes étapes pour gérer au mieux la situation et l’impact psychologique. La conduite à tenir doit être idéalement préparée en amont pour les différentes situations : connaissance de la procédure à mettre en place et désignation de personnes référentes notamment. Mais le caractère sidérant de certaines situations rend nécessaire le soutien d’acteurs externes compétents pour les gérer. Le GEST 05 est là pour vous accompagner.
Consultez notre offre socle Intervention suite à un événement grave !