Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention « RPS Accompagnement ». Objectif : prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner la mise en œuvre par un consultant d’une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation. Découvrez, dans cet article de l’Assurance Maladie pour les entreprises, en quoi il consiste et comment il fonctionne !
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes. Ces facteurs concernent notamment : • sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie…• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Consultez notre offre socle Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux !
Les psychologues du travail du GEST 05 vous apportent leur aide et vous conseillent sur des sujets en lien avec les RPS ou sur la mise en place de démarches globales de prévention sur ces risques (méthodologie de projets, évaluation des RPS, élaboration d’un plan d’actions, etc.).
Les RPS sont des risques professionnels. Ils désignent l’ensemble des dimensions relationnelles et organisationnelles qui peuvent avoir un impact sur la santé des salariés.
Cette sensibilisation vise à donner des repères aux managers pour les aider, à plus long terme, à préciser et à développer leur rôle dans la prévention de ces risques.
Fin septembre 2022, une note d’information conjointe de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et de l’Organisation internationale du Travail (OIT) est venue renforcer les directives mondiales de l’OMS sur la santé mentale au travail pour en faire un sujet de premier plan.
Découvrez les mesures pratiques préconisées !
La pandémie de COVID-19 a déclenché une augmentation de 25 % de l’anxiété générale et de la dépression dans le monde, exposant à quel point les gouvernements n’étaient pas préparés à son impact sur la santé mentale et révélant une pénurie mondiale chronique de ressources en santé mentale (source : OMS).
Au travail, 12 milliards de journées sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété, ce qui coûte près de mille milliards de dollars à l’économie mondiale (source : OIT).
Si, parmi les stratégies pratiques à mettre en place, l’OMS indique la lutte contre les risques tels que les charges de travail lourdes, les comportements négatifs et autres facteurs qui créent de la détresse au travail, pour la première fois, elle recommande une formation des dirigeants, afin de renforcer leur capacité à prévenir les environnements stressants et à répondre aux travailleurs en détresse.
Afin que la santé mentale ne soit plus abordée comme un sujet de seconde zone dans les entreprises et que se construise une culture de prévention forte autour d’elle, le GEST 05 propose des ateliers spécialement dédiés aux managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux.
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