La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 17 Décembre, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Dans les Hautes-Alpes : 6% des salariés déclarent avoir des relations non satisfaisantes avec la hiérarchie et 3% avec les collègues; 14% des salariés estiment que leur travail n’est pas reconnu (résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022).
Des solutions existent pour prévenir les risques liés à l’intensité du travail : consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Rapports sociaux et soutien collectif !
Dans les Hautes-Alpes, 14% des salariés déclarent ne pas pouvoir choisir eux-mêmes la façon de procéder ; 18% ne s’estiment pas consultés lors de restructurations ; 17% ne connaissent pas leur planning suffisamment à l’avance (Résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022) De quoi parlons-nous ? Autonomie dans la manière d’effectuer son travail, prévisibilité du travail (possibilité d’anticiper), utilisation et développement des compétences, participation aux prises de décision. Des solutions existent pour prévenir les risques liés au manque de marges de manœuvre. Consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Les « marges de manoeuvre » !
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