Dans le cadre du Plan Santé au Travail 4 (PST4) 2021-2025, l’Anact, la Cnam, l’INRS, la CCMSA et Présanse ont publié un nouveau guide intitulé « Risques psychosociaux : des clés pour une prévention adaptée ». Un outil opérationnel qui vise à accompagner les entreprises et les acteurs de la prévention dans la compréhension et la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Stress, surcharge, perte de repères, tensions… Les risques psychosociaux (RPS) font aujourd’hui partie des réalités du monde du travail. Ils peuvent avoir des conséquences importantes, à la fois sur la santé des salariés (fatigue, épuisement, mal-être) et sur le fonctionnement des entreprises (désorganisation, désengagement, conflits).
Le guide rappelle un message essentiel : les RPS trouvent souvent leur origine dans l’organisation du travail (charge, autonomie, relations, sens, etc.) et doivent être abordés collectivement pour produire des effets durables.
Un guide co-construit pour répondre aux besoins de terrain
Publié en juin 2026, ce guide s’adresse à un large public :
dirigeants d’entreprise,
représentants du personnel,
services RH,
acteurs de la prévention, dont les SPSTI.
Il s’inscrit pleinement dans la dynamique du PST4, qui fait de la prévention primaire et de l’amélioration des conditions de travail des priorités structurantes de la politique de santé au travail.
Des repères clairs pour comprendre… et agir
L’ambition du guide est double : mieux comprendre les RPS et proposer des leviers concrets pour agir.
Il s’articule autour de deux grandes entrées :
1. Comprendre les RPS
Le guide met en avant plusieurs idées clés :
les RPS sont liés à l’organisation du travail,
leur prévention va au-delà d’une obligation réglementaire,
l’ensemble des acteurs de l’entreprise doit être mobilisé,
il est essentiel d’anticiper et de réagir rapidement face aux situations à risque.
2. Passer à l’action
Pour accompagner les entreprises, le document propose trois leviers complémentaires :
structurer une démarche de prévention dans la durée,
mettre en place des pratiques pour éviter l’apparition des RPS,
réagir efficacement en cas de crise ou de signalement.
Des fiches pratiques, des repères méthodologiques et un panorama des acteurs et ressources mobilisables complètent cet outil afin de faciliter son appropriation.
Un outil pleinement mobilisable par les SPSTI
Les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), membres du réseau Présanse, sont des acteurs clés de la prévention des RPS. Ce guide constitue pour eux un support concret d’accompagnement des entreprises, notamment des TPE-PME, en leur proposant une approche structurée, centrée sur le travail réel et les situations vécues.
Le stress, l’épuisement ou les tensions au travail ne sont pas une fatalité. Pour aider les entreprises des Hautes-Alpes à passer de la théorie à la pratique, de nouveaux outils opérationnels sont désormais disponibles.
Que vous soyez une TPE ou une PME, l’Assurance Maladie Risques Professionnels propose des dispositifs adaptés (outil « Faire le point », fiches métiers, aides financières) pour évaluer et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) de manière autonome et efficace.
Comment intégrer ces outils à votre Document Unique ? De quel accompagnement pouvez-vous bénéficier ?
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 29 Octobre, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à conduire des projets dans votre structure (achat de matériel, de machine, réorganisation, extension et / ouconception de bâtiments, refonte de locaux…) ? Vous souhaitez être accompagné dans le développement de votre stratégie managériale ?
Venez participer au nouvel atelier du GEST 05 « La démarche participative comme levier de réussite pour vos projets » ! Lors de cette sensibilisation, vous aborderez la partie théorique autour des projets, de la conduite de projet et de l’intégration de la démarche participative. Aucun pré-requis ou projet n’est nécessaire pour y assister.
Jeudi 19 Novembre 2026,
de 9h à 12h,
dans les locaux du GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
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