Face à un incendie, chaque seconde compte. Saviez-vous que la panique et le manque de préparation sont les premiers facteurs de suraccident en entreprise ?
Déclencher l’alarme, alerter les secours efficacement, guider l’évacuation et manipuler un extincteur sont des réflexes de survie qui s’anticipent. Pour vous aider à protéger vos salariés et à remplir vos obligations de sécurité, le GEST 05 vous propose un livret de prévention. Un guide indispensable à partager avec vos équipes pour que chacun devienne acteur de la sécurité collective !
Insomnies, baisse de vigilance, fatigue accumulée… Le décalage horaire met notre horloge biologique à rude épreuve et peut impacter directement notre sécurité et notre efficacité, au travail comme en voyage. Pour vous aider à anticiper vos déplacements et à garder le rythme, le GEST 05 vous propose un nouveau livret pratique.
Conseils avant le départ, réflexes à bord et astuces à l’arrivée : découvrez toutes les clés pour traverser les fuseaux horaires en toute sérénité !
Une évolution réglementaire majeure modifie les pouvoirs de l’inspection du travail récentes suite à la loi du 25 juin 2026.Désormais, l’absence ou le défaut de mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) peut être sanctionné directement par une amende administrative. Découvreez ce qui change depuis le 27 juin 2026 et comment le GEST 05 vous accompagne pour mettre votre structure en conformité.
En tant que chef d’entreprise, la sécurité et la santé de vos collaborateurs sont au cœur de vos responsabilités. C’est dans ce cadre que la législation vient d’évoluer de manière importante. Les récentes modifications issues de la LOI n° 2026-534 du 25 juin 2026 (relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales) renforcent les outils de contrôle.
L’inspection du travail peut désormais sanctionner directement
Jusqu’à présent, le parcours de sanction en cas d’absence de DUERP suivait une voie pénale classique. Depuis le 27 juin 2026, la donne change: l’inspection du travail dispose d’un nouvel outil pour sanctionner directement le manque de prévention.
En vertu de l’article L8115-1 du Code du travail, l’absence de DUERP peut faire l’objet:
D’une amende administrative directe délivrée par l’autorité compétente (sous réserve de l’absence de poursuites pénales).
Ou d’un avertissement officiel.
C2P et Passeport de Prévention : les autres changements de l’année 2026
Cette même loi du 25 juin 2026 ne s’arrête pas au DUERP et vient impacter deux autres dispositifs clés de la santé au travail:
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) : les sanctions liées aux manquements ou aux fausses déclarations de l’employeur sont renforcées.
Le Passeport de Prévention : les dispositions relatives à son déploiement pour les employeurs ont été réécrites pour cette année charnière.
Le DUERP ne doit pas être perçu comme une simple contrainte administrative, mais comme le véritable socle de la sécurité de votre entreprise. Anticiper sa mise à jour est le meilleur moyen de protéger vos équipes et votre structure.
Face à ces obligations, le GEST 05 vous accompagne au quotidien
Vous n’êtes pas seul face à ces évolutions. La vocation de notre service de santé au travail est de vous aider à mettre votre entreprise en conformité de manière simple et efficace.
Besoin d’aide pour rédiger ou mettre à jour votre DUERP ? Nos équipes animent régulièrement des ateliers pratiques, entièrement inclus dans votre cotisation, pour vous guider pas à pas. 🔗 Inscrivez-vous aux ateliers DUERP du GEST 05
Où en êtes-vous avec le Passeport de Prévention ? Pour faire le point sur vos obligations d’employeur et comprendre comment les aborder sereinement, consultez nos ressources dédiées.
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Toutes les équipes du GEST 05 restent à votre entière disposition pour vous accompagner dans ces démarches.
Un nouveau décret relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise a été publié au Journal officiel du 14 juin 2026. Applicable aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026, ce texte introduit plusieurs évolutions pour les employeurs, les salariés et les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).
Une meilleure information de l’employeur dès la préreprise
Première évolution notable : l’information de l’employeur est renforcée lors de l’organisation d’une visite de préreprise. Désormais, l’employeur est informé systématiquement de la tenue de cette visite, y compris en l’absence de recommandations formulées par le médecin du travail, sauf opposition expresse du salarié.
Cette mesure vise à favoriser l’anticipation du retour à l’emploi et à améliorer la coordination entre les différents acteurs (salarié, employeur, SPSTI). Elle permet notamment à l’employeur de mieux préparer les conditions de reprise lorsque le salarié est encore en arrêt de travail.
Une articulation simplifiée entre préreprise et reprise
Le décret introduit également une évolution importante dans l’articulation entre les visites de préreprise et de reprise. Il prévoit en effet que la visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire lorsqu’une visite de préreprise a été réalisée récemment, sous certaines conditions..
La dispense de visite de reprise est possible si :
une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise effective ;
le médecin du travail a conclu à l’absence de nécessité d’aménagement du poste ou du temps de travail.
Avec ces 2 conditions cumulatives, la visite de reprise n’est plus requise sauf demande du médecin du travail, de l’employeur ou du travailleur.
Le Médicobus des Hautes-Alpes est un cabinet médical itinérant, déployé sur le territoire des Hautes-Alpes, par la Fondation Edith Seltzer, qui permet de réduire l’inégalité de l’accès aux soins dans le département en facilitant l’identification d’un médecin traitant.
Les objectifs
Proposer des consultations médicales de proximité dans un délai raisonnable
Aider à réorienter vers un médecin traitant
Faire le lien avec les professionnels de secteur
Aider le patient dans certaines démarches administratives
Orienter les patients qui en ont besoin vers les services du secteur (Maison France Services, Médiateurs en santé de la CPTS, Assistants Sociaux…)
Réaliser des Bilans de Santé Prévention (18-25 ans / 45-50 ans / 60-65 ans) dans le cadre d’un parcours de soin coordonné
Prise de rendez-vous
de 9h à 12h30 : 04 92 25 58 52
medicobus05@fondationseltzer.fr
Les rendez-vous ont lieu entre 9h et 17h, au plus près de chez vous, dans une commune qui prévoit d’accueillir le bus.
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