Tous les ans au mois de mars, l’Association Nationale de l’Audition organise la Journée Nationale de l’Audition (JNA).
Objectif : informer, sensibiliser et prévenir le grand public à la santé auditive. En 2026, la journée aura lieu le 12 mars et les entreprises sont notamment invitées à faire de la prévention sur la santé auditive au travail.
En France, 5 millions de personnes souffrent de troubles auditifs et ce chiffre ne fait qu’augmenter (source Association Nationale de l’Audition). En 2026, la Journée Nationale de l’Audition sera axée sur la surdité des personnes âgées, mais la prévention démarre bien avant le grand âge. Dans le milieu professionnel, il est essentiel de sensibiliser à la protection de l’audition.
Le bruit fait partie des risques professionnels les plus répandus, tous secteurs confondus. Industrie, BTP, transports, logistique, restauration collective ou encore spectacle vivant : de nombreux travailleurs sont exposés quotidiennement à des niveaux sonores susceptibles d’altérer leur santé. Souvent banalisé, le bruit peut pourtant entraîner des conséquences irréversibles, tant sur le plan auditif que sur la santé globale et la sécurité au travail. La prévention du risque bruit constitue ainsi un enjeu central pour les employeurs, à la fois en matière de protection des salariés et de performance durable de l’entreprise.
Sensibiliser au risque bruit
La prévention du risque bruit repose en grande partie sur la compréhension et l’adhésion des travailleurs. Les actions de formation et de sensibilisation permettent d’expliquer les dangers du bruit, les effets sur la santé et l’importance du respect des mesures de prévention. Pour vous y aider, le GEST 05 et Présanse Paca-Corse mettent à votre disposition des outils :
La fiche conseil du GEST 05 Le bruit sur votre lieu de travail pour évaluer et identifier les risques, agir et vous former :
Très souvent présentés comme LA solution pour prévenir les risques professionnels générés par le port de charge et les gestes répétitifs, les exosquelettes intéressent de plus en plus d’entreprises. Mais attention, leur utilisation ne correspond pas à toutes les organisations de travail et il est important de bien penser leur usage avant de les intégrer dans son entreprise. Le replay de ce webinaire de Présanse Paca-Cose vous aide à vous poser les bonnes questions en vous présentant les grandes étapes d’une intégration réussie d’exosquelettes dans son entreprise, avec des exemples concrets de ce qu’il faut faire et ne pas faire.
Regardez-le !
Vous êtes chef.fe d’entreprise, responsable des ressources humaines, représentant du personnel, référent handicap, référent prévention ? Vous vous demandez comment accompagner au travail les seniors rencontrant des problématiques de santé ? Dans le cadre de la SEEPH 2025, les partenaires de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l’Emploi en PACA ont organisé un webinaire présentant les dispositifs, outils et acteurs mobilisables pour mieux organiser et structurer la seconde partie/fin de carrière des salariés. Regardez, dès à présent, le replay !
Le GEST 05 recrute un.e Conseiller.ère en prévention des risques professionnels. Au sein de notre équipe, vous serez chargé(e) d’effectuer des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Vous contribuerez à un premier niveau de repérage des risques professionnels et à identifier les besoins en santé au travail. Vous mènerez vos actions dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, à la demande du médecin du travail avec lequel vous aurez un lien fonctionnel.
L’équipe est composée de Médecins de Santé au travail, Infirmiers de Santé au Travail, Psychologues, Ergonomes, Assistante sociale, Techniciens de prévention…
Vous vous inscrivez également dans une démarche transversale d’amélioration continue des pratiques et de coopération dans la mise en œuvre du Projet de Service.
Vos tâches
Visite les entreprises adhérentes pour identifier les dangers existants et participer au repérage des risques professionnels ;
Réaliser dans son domaine de compétences, les fiches d’entreprise et les études de poste qui seront visées par le médecin du travail ;
Restituer au sein de l’équipe pluridisciplinaire les informations collectées
Proposer au médecin du travail les interventions nécessaires en fonction des risques constatés afin qu’il puisse assurer la coordination des autres membres de l’équipe pluridisciplinaire
Informer le médecin du travail sur les résultats des actions engagées
Participer aux instances des adhérents sur délégation du médecin du travail
Assurer le suivi des préconisations
Informer les entreprises sur les différentes obligations de l’employeur en termes de santé au travail (organisation du suivi de santé au travail, document unique, démarche de prévention des risques, PDP…) et le fonctionnement et les missions du Service de Santé au travail, ainsi que sur les interventions réalisables par l’équipe pluridisciplinaire selon le descriptif des actions du service
Animer des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels et les Actions de Formations et Prévention aux risques professionnels
Participer, en tant que membre de la CMT, à l’élaboration du projet de service
Informer les entreprises adhérentes sur les aides à la prévention proposées par le SPSTI et les partenaires institutionnels de la prévention.
Participer aux démarches de communication initiées par le service (envers les chefs d’entreprises et les salariés)
Accompagner les employeurs dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et de prévention visant à l’amélioration des conditions de travail
Gérer le service de prêt de matériel aux adhérents
Pré-requis
Connaissance de la règlementation en santé travail et des risques professionnels
Connaissances élémentaires en santé publique : hygiène de vie, addiction, nutrition, sport-santé…
Compétences informatique, bureautique (Power point, Excel, Word …), Internet et logiciel métier
Compétences d’animation et de travail collaboratif
Qualités relationnelles / Maitrise de la communication verbale et écrite / Organisation : gestion du temps et des priorités
DUT HSE ou Bac +2 formation spécifique de type certificat professionnel et/ou expérience équivalente
Permis de conduire
Vous êtes placé(e) sous l’autorité du médecin du travail pour la partie médicale de votre activité, soumis(e) au secret professionnel (responsabilité pénale), et agissez sous l’autorité du directeur pour les autres tâches.
Le centre de rattachement du poste est à Gap.
Le temps de travail est de 35h hebdomadaire sur 4 jours et demi.
Le contrat est un CDI à pourvoir dès que possible
Salaire : ? brut soit pour un ? brut mensuel sur X mois soit un brut annuel de X €
Employeurs, dirigeants de TPE/PME, salariés : vous souhaitez améliorer la prévention des risques dans votre entreprise ? Vous avez entendu parler du salarié désigné compétent sans savoir par où commencer ?
Regardez le replay de ce webinaire et découvrez ce qu’est le salarié désigné compétent et comment mettre en place cette démarche dans votre entreprise !
Au programme
Ce qu’est un salarié désigné compétent
Les enjeux concrets pour la santé, la sécurité et la performance de votre entreprise
Une présentation des outils pratiques développés par les acteurs de la santé au travail en région Paca, dans le cadre du Plan Régional Santé Travail 4
Un temps d’échange pour répondre à vos questions
Objectif
Vous aider à mettre en place facilement cette démarche dans votre entreprise grâce à des ressources simples et adaptées à votre réalité.
Webinaire co-organisé par les partenaires de l’action 4 du Plan Régional Santé Travail (PRST) Paca : DREETS Paca, Carsat Sud-Est, Aract Paca, MSA Provence-Alpes et MSA Vaucluse, OPPBTP et Présanse Paca-Corse.
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