Les agissements sexistes peuvent concerner toutes les entreprises et tous les secteurs d’activités. Dans le replay de ce webinaire, Présanse Paca-Corse vous propose de faire le point sur le cadre réglementaire avant de détailler les conséquences sur la santé et le travail que peuvent avoir des situations avec comportements sexistes. Découvrez également les actions possibles au sein de l’entreprise et l’accompagnement proposé par les services de prévention et de santé au travail.
Après un long arrêt de travail, comment préparer au mieux sa reprise ? Saviez-vous qu’il existe plusieurs dispositifs pour accompagner le salarié ? Découvrez, dans cette vidéo de Présanse Paca-Corse, l’intérêt du rendez-vous de liaison et de la visite de pré-reprise !
Certaines activités professionnelles font courir un risque de maladie infectieuse aux salariés. La vaccinations’inscrit comme une des mesures à mettre en œuvre. Elle ne peut se substituer aux mesures collectives et individuelles, aux bonnes pratiques. Elle doit les compléter. Certaines vaccinations sont obligatoires en milieu de travail : c’est le cas des vaccinations contre la diphtérie, le tétanos, la polio et l’hépatite B en milieu de santé dans la fonction publique ou le privé. Hormis les vaccinations obligatoires, certaines sont recommandées aux salariés exposés afin de les protéger et de protéger leur entourage professionnel.
Découvrez, dans ce livret, les vaccinations obligatoires et recommandées en milieu professionnel !
Le sport-santé en entreprise s’inscrit dans une approche globale de la qualité de vie au travail. Il poursuit un but de santé en luttant contre la sédentarité, en réinsérant les collaborateurs dans une pratique physique adaptée, en renforçant le système immunitaire et en améliorant la santé psychique… Il concourt également à la lutte contre la désinsertion professionnelle et permet d’engager une dynamique collective motivante en entreprise. Les bénéfices individuels et sociaux sont nombreux. La marque employeur est valorisée. L’entreprise est engagée dans sa Responsabilité sociétale.
Le GEST05 propose à ses adhérents une démarche sport-santé « clé en main » !
Une démarche en 2 étapes :
DÉFINITION DES BESOINS
Notre intervention commence par un RDV avec les parties prenantes du projet (l’employeur, les représentants des salariés et le médecin du travail). Il nous permet d’appréhender les spécificités de l’entreprise et de préciser les objectifs. Une charte de bon usage du sport-santé en entreprise sera présenté à ces parties. La mission est conditionnée à l’acceptation des termes de cette charte.
Suite à ces analyses sur site et au travers de ses entretiens, un conseiller technique du GEST05 rédigera ensuite un « cahier des charges » qui permet à chacun de connaître quels seront les activités physiques les mieux adaptés aux différentes activités professionnels ainsi qu’à l’état de santé des salariés.
Ce cahier des charges comprendra :
Un rappel des conditions dans lesquelles doivent être réalisées les activités sport-santé en entreprise pour bénéficier des incitations financières.
Les spécificités des situations de travail à considérer
Les spécificités organisationnelles à considérer
L’analyse sectorielle des déterminants de santé à considérer
L’engagement financier annuel possible de l’entreprise
Les possibilités techniques de mise en œuvre d’activité physique.
Les attentions particulières à prendre en compte pour l’accessibilité du programme à tous.
Les objectifs attendus des parties
Le rythme des séances, l’organisation matérielle et organisationnelle à mettre en place.
Les vigilances particulières à prendre en compte par le prestataire d’activité physique.
Le contact du prestataire conseillé par le GEST05.
MISE EN PLACE DES ACTIVITÉS DE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE
Sur la base de ces préconisations, nous passerons à l’organisation des séances avec nos partenaires pour que vous n’ayez toujours qu’une seul interlocuteur : GEST+ !
Tarif : Notre tarif est forfaitaire sur la base de 600 € HT pour une entreprise de moins de 50 salariés. Au-delà, un devis est établi.
Merci de bien vouloir remplir le questionnaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais pour planifier avec vous l’intervention.
La résolution et la gestion des conflits interpersonnels au sein des relations professionnelles : un enjeux majeur pour les employeurs !
Car à long terme, ces situations peuvent entraîner une détresse morale significative pour les salariés, pouvant contribuer de manière déterminante à la dégradation de leurs santé.
En vertu de l’obligation de l’employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs, des mesures préventives, informatives et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation adaptée, sont nécessaires (conformément à l’article L4121-1 du code du travail).
Comment gérer ces conflits lorsqu’ils sont installés ?
Bien que le GEST 05 accompagne les entreprises à prévenir ces situations extrêmes par un travail amont sur les organisations, une jurisprudence considère la médiation comme un moyen pour l’employeur de garantir la sécurité des salariés face aux situations relationnelles conflictuelles persistantes.
La médiation, définie par la loi comme un processus structuré où deux parties ou plus cherchent un accord pour résoudre amicalement leurs différends avec l’aide d’un tiers neutre, le médiateur, peut être mise en œuvre à l’initiative de toute personne de l’entreprise estimant être victime de harcèlement moral, ou par la personne mise en cause.
Cependant, le choix du médiateur est crucial. Ce tiers doit accomplir sa mission avec impartialité, compétence et diligence, répondre à certaines conditions et démontrer son indépendance.
Pour que la médiation soit considérée comme un moyen efficace pour l’employeur de remplir son obligation de sécurité, le médiateur doit être réellement impartial et indépendant. La Cour de cassation a souligné que le recours à la médiation interne de l’employeur peut être insuffisant pour résoudre de manière impartiale un conflit persistant entre deux salariées.
La médiation constitue une ressource qui peut avoir sa place dans l’arsenal des mesures que l’employeur peut prendre pour aborder les problématiques liées aux risques psycho-sociaux, qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement moral.
Les responsables des ressources humaines, les dirigeants et les chefs d’entreprise peuvent envisager la médiation, non seulement comme une mesure immédiate pour résoudre les différends interpersonnels, mais aussi comme une initiative à long terme, intégrée en amont dans les politiques de prévention de l’entreprise, visant à prévenir le harcèlement moral (conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation du 1er juin 2016, n°14-19702).
Pour demander une étude de besoin et une proposition tarifaire, merci de renseigner le formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais !
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