Jan 28, 2024 | Actualités
Les agissements sexistes peuvent concerner toutes les entreprises et tous les secteurs d’activitĂ©s.
Dans le replay de ce webinaire, Présanse Paca-Corse vous propose de faire le point sur le cadre réglementaire avant de détailler les conséquences sur la santé et le travail que peuvent avoir des situations avec comportements sexistes.
DĂ©couvrez Ă©galement les actions possibles au sein de l’entreprise et l’accompagnement proposĂ© par les services de prĂ©vention et de santĂ© au travail.
TÉLÉCHARGEZ LE SUPPORT DE PRÉSENTATION DU WEBINAIRE
Jan 11, 2024 | Actualités, Offre socle aux adhérents, Prévention de la Désinsertion Professionnelle, Suivi individuel de santé
Après un long arrêt de travail, comment préparer au mieux sa reprise ?
Saviez-vous qu’il existe plusieurs dispositifs pour accompagner le salariĂ© ?
DĂ©couvrez, dans cette vidĂ©o de PrĂ©sanse Paca-Corse, l’intĂ©rĂŞt du rendez-vous de liaison et de la visite de prĂ©-reprise !
Jan 7, 2024 | Offre socle aux adhérents, Participation aux politiques de santé publique
Certaines activités professionnelles font courir un risque de maladie infectieuse aux salariés. La vaccinations’inscrit comme une des mesures à mettre en œuvre. Elle ne peut se substituer aux mesures collectives et individuelles, aux bonnes pratiques. Elle doit les compléter.
Certaines vaccinations sont obligatoires en milieu de travail : c’est le cas des vaccinations contre la diphtĂ©rie, le tĂ©tanos, la polio et l’hĂ©patite B en milieu de santĂ© dans la fonction publique ou le privĂ©. Â
Hormis les vaccinations obligatoires, certaines sont recommandées aux salariés exposés afin de les protéger et de protéger leur entourage professionnel.
Découvrez, dans ce livret, les vaccinations obligatoires et recommandées en milieu professionnel !
TÉLÉCHARGER LE LIVRET VACCINATIONS OBLIGATOIRES ET RECOMMANDÉES EN MILIEU PROFEESSIONNEL
Jan 8, 2024 | Offre complémentaire
Le sport-santĂ© en entreprise s’inscrit dans une approche globale de la qualitĂ© de vie au travail. Il poursuit un but de santĂ© en luttant contre la sĂ©dentaritĂ©, en rĂ©insĂ©rant les collaborateurs dans une pratique physique adaptĂ©e, en renforçant le système immunitaire et en amĂ©liorant la santĂ© psychique… Il concourt Ă©galement Ă la lutte contre la dĂ©sinsertion professionnelle et permet d’engager une dynamique collective motivante en entreprise. Les bĂ©nĂ©fices individuels et sociaux sont nombreux. La marque employeur est valorisĂ©e. L’entreprise est engagĂ©e dans sa ResponsabilitĂ© sociĂ©tale.
Le sport-santé en entreprise est encouragé par des dispositifs d’exonération de charges sociales jusqu’à 171€ par an et par salariés. Vous trouverez les détails ici: COMMENT BÉNÉFICIER DES EXONÉRATION DE COTISATIONS SOCIALES POUR LE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE ?
Un Guide juridique pour les Activités Physique en milieu professionnel est disponible ici
Le GEST05 propose à ses adhérents une démarche sport-santé « clé en main » !
Une démarche en 2 étapes :
DÉFINITION DES BESOINS
Notre intervention commence par un RDV avec les parties prenantes du projet (l’employeur, les reprĂ©sentants des salariĂ©s et le mĂ©decin du travail). Il nous permet d’apprĂ©hender les spĂ©cificitĂ©s de l’entreprise et de prĂ©ciser les objectifs. Une charte de bon usage du sport-santĂ© en entreprise sera prĂ©sentĂ© Ă ces parties. La mission est conditionnĂ©e Ă l’acceptation des termes de cette charte.
Suite Ă ces analyses sur site et au travers de ses entretiens, un conseiller technique du GEST05 rĂ©digera ensuite un « cahier des charges » qui permet Ă chacun de connaĂ®tre quels seront les activitĂ©s physiques les mieux adaptĂ©s aux diffĂ©rentes activitĂ©s professionnels ainsi qu’Ă l’Ă©tat de santĂ© des salariĂ©s.
Ce cahier des charges comprendra :
- Un rappel des conditions dans lesquelles doivent être réalisées les activités sport-santé en entreprise pour bénéficier des incitations financières.
- Les spécificités des situations de travail à considérer
- Les spécificités organisationnelles à considérer
- L’analyse sectorielle des dĂ©terminants de santĂ© Ă considĂ©rerÂ
- L’engagement financier annuel possible de l’entreprise
- Les possibilités techniques de mise en œuvre d’activité physique.
- Les attentions particulières Ă prendre en compte pour l’accessibilitĂ© du programme Ă tous.
- Les objectifs attendus des parties
- Le rythme des séances, l’organisation matérielle et organisationnelle à mettre en place.
- Les vigilances particulières à prendre en compte par le prestataire d’activité physique.
- Le contact du prestataire conseillé par le GEST05.
MISE EN PLACE DES ACTIVITÉS DE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE
Sur la base de ces prĂ©conisations, nous passerons Ă l’organisation des sĂ©ances avec nos partenaires pour que vous n’ayez toujours qu’une seul interlocuteur : GEST+ !
Tarif : Notre tarif est forfaitaire sur la base de 600 € HT pour une entreprise de moins de 50 salariés. Au-delà , un devis est établi.
Merci de bien vouloir remplir le questionnaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais pour planifier avec vous l’intervention.
Jan 11, 2024 | Offre complémentaire
La résolution et la gestion des conflits interpersonnels au sein des relations professionnelles : un enjeux majeur pour les employeurs !
Car à long terme, ces situations peuvent entraîner une détresse morale significative pour les salariés, pouvant contribuer de manière déterminante à la dégradation de leurs santé.
En vertu de l’obligation de l’employeur de garantir la sĂ©curitĂ© et de protĂ©ger la santĂ© physique et mentale des travailleurs, des mesures prĂ©ventives, informatives et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation adaptĂ©e, sont nĂ©cessaires (conformĂ©ment Ă l’article L4121-1 du code du travail).
Comment gĂ©rer ces conflits lorsqu’ils sont installĂ©s ?
Bien que le GEST 05 accompagne les entreprises Ă prĂ©venir ces situations extrĂŞmes par un travail amont sur les organisations, une jurisprudence considère la mĂ©diation comme un moyen pour l’employeur de garantir la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s face aux situations relationnelles conflictuelles persistantes.
La mĂ©diation, dĂ©finie par la loi comme un processus structurĂ© oĂą deux parties ou plus cherchent un accord pour rĂ©soudre amicalement leurs diffĂ©rends avec l’aide d’un tiers neutre, le mĂ©diateur, peut ĂŞtre mise en Ĺ“uvre Ă l’initiative de toute personne de l’entreprise estimant ĂŞtre victime de harcèlement moral, ou par la personne mise en cause.
Cependant, le choix du médiateur est crucial. Ce tiers doit accomplir sa mission avec impartialité, compétence et diligence, répondre à certaines conditions et démontrer son indépendance.
Pour que la mĂ©diation soit considĂ©rĂ©e comme un moyen efficace pour l’employeur de remplir son obligation de sĂ©curitĂ©, le mĂ©diateur doit ĂŞtre rĂ©ellement impartial et indĂ©pendant. La Cour de cassation a soulignĂ© que le recours Ă la mĂ©diation interne de l’employeur peut ĂŞtre insuffisant pour rĂ©soudre de manière impartiale un conflit persistant entre deux salariĂ©es.
La mĂ©diation constitue une ressource qui peut avoir sa place dans l’arsenal des mesures que l’employeur peut prendre pour aborder les problĂ©matiques liĂ©es aux risques psycho-sociaux, qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement moral.
Les responsables des ressources humaines, les dirigeants et les chefs d’entreprise peuvent envisager la mĂ©diation, non seulement comme une mesure immĂ©diate pour rĂ©soudre les diffĂ©rends interpersonnels, mais aussi comme une initiative Ă long terme, intĂ©grĂ©e en amont dans les politiques de prĂ©vention de l’entreprise, visant Ă prĂ©venir le harcèlement moral (conformĂ©ment Ă la jurisprudence de la Cour de cassation du 1er juin 2016, n°14-19702).
Pour demander une étude de besoin et une proposition tarifaire, merci de renseigner le formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais !
