Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 17 Décembre, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Dans les Hautes-Alpes : 6% des salariés déclarent avoir des relations non satisfaisantes avec la hiérarchie et 3% avec les collègues; 14% des salariés estiment que leur travail n’est pas reconnu (résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022).
Des solutions existent pour prévenir les risques liés à l’intensité du travail : consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Rapports sociaux et soutien collectif !
Dans les Hautes-Alpes, 14% des salariés déclarent ne pas pouvoir choisir eux-mêmes la façon de procéder ; 18% ne s’estiment pas consultés lors de restructurations ; 17% ne connaissent pas leur planning suffisamment à l’avance (Résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022) De quoi parlons-nous ? Autonomie dans la manière d’effectuer son travail, prévisibilité du travail (possibilité d’anticiper), utilisation et développement des compétences, participation aux prises de décision. Des solutions existent pour prévenir les risques liés au manque de marges de manœuvre. Consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Les « marges de manoeuvre » !
Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention « RPS Accompagnement ». Objectif : prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner la mise en œuvre par un consultant d’une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation. Découvrez, dans cet article de l’Assurance Maladie pour les entreprises, en quoi il consiste et comment il fonctionne !
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes. Ces facteurs concernent notamment : • sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie…• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Consultez notre offre socle Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux !
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