Le GEST 05 recrute un.e infirmier.e en santé au travail pour son centre de Gap, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Les missions
Sous la responsabilité du médecin du travail, vous aurez en charge :
Les visites d’information et de prévention (suivant un protocole validé par le médecin du travail dont prise de tension, taille, poids…)
Les examens complémentaires suivant l’exposition aux risques professionnels du salarié (tests visuels, urines, audiogramme, spirométrie)
La visite d’entreprise, la réalisation de la fiche d’entreprise et le conseil aux entreprises
La réalisation des études de postes
La participation aux actions de santé publique
La participation à l’élaboration de contenus médias à destination des salariés et des employeurs
La réalisation des compte-rendu d’activité
Vous vous impliquerez dans les travaux collaboratifs transversaux : amélioration continue de qualité, projets de service, contrat d’Objectif et de Moyens, commissions médico-technique, au sein d’équipes pluri-disciplinaires.
Le profil
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
À l’écoute, vous avez le goût des relations humaines et savez faire preuve de tact et de recul sur les situations.
Vos capacités d’analyse et de travail en équipe vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de votre service.
Vous savez respecter la confidentialité des données recueillies.
Diplôme requis
Diplôme d’État d’Infirmier(e) spécialisation « Santé Travail »
Permis VL : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur votre secteur d’activité
Prise de fonction
Dès que possible.
Conditions de travail
35 h sur 4,5 j + 13e mois + reprise de l’ancienneté si fonction d’IDEST précédemment
Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et références à : s.gallerini@gest05.fr
Prévention des troubles musculosquelettiques, des risques psycho-sociaux, du risque chimique, du risque routier, ou encore réalisation d’un Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels, … Autant de sujets qui peuvent être traités dans le cadre des séances de sensibilisation collective, à travers des données objectives et des situations concrètes. Les préventeurs du Service de Prévention et de Santé au Travail abordent également les solutions de prévention existantes, en tenant compte du contexte de l’entreprise et du secteur d’activité.
Consultez notre offre socle Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels !
Le travail à la chaleur est à l’origine de risques pour la santé des travailleurs et augmente le risque d’accidents du travail. Découvrez, dans cet article du Ministère du travail les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.
Le GEST 05 signait, mercredi dernier, une Charte avec l’Afpa de Gap pour l’accompagner dans une démarche Sport Santé en entreprise. Une première dans les Hautes-Alpes !
Initié l’automne dernier, l’accompagnement Sport Santé au travail proposé par le GEST 05 aux entreprises locales a pour but de mettre à disposition les compétences de ses équipes pour permettre l’organisation d’activités physiques adaptées en entreprise. L’objectif est double : Favoriser un impact positif sur la santé des salariés par la pratique sportive adaptée aux sollicitations du travail et engager un moment de partage motivationnel au sein des équipes.
En concertation avec ses salariés, l’Afpa a, ainsi, souhaité tenter l’expérimentation. Pour Cédric Mathieu, Directeur de l’antenne de Gap, l’objectif est multiple. Si l’action a pour but d’oeuvrer pour la santé de chaque individu et une meilleure cohésion d’équipe, elle doit également permettre d’acquérir des compétences d’échauffement : « dans une structure principalement axée sur la formation aux métiers du bâtiment, le réveil musculaire est primordial ! »
Le GEST 05 au coeur du dispositif Sport santé en entreprise
Concrètement, comment cela se passe-t’il ?
Par l’intermédiaire d’un cahier des charges, le GEST 05 formalise les besoins de l’entreprise en lien avec ses postes de travail et ses possibilités et fait l’articulation avec les partenaires, en particulier les Maisons Sport Santé. Celles-ci peuvent alors proposer aux salariés des pratiques adaptées qui tiennent compte des sollicitations physiques et psychiques du travail.
L’objectif est, ainsi, de tester un panel d’activités pour lutter contre la sédentarité et mettre du mouvement dans l’entreprise.
Cap Emploi-Handirect est également partenaire de ce dispositif afin de pouvoir intégrer à la démarche Sport Santé l’ensemble des salariés, notamment ceux en situation de handicap.
Tous les salariés sont concernés par la visite d’embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié est exposé à son poste de travail.
Pour le salarié non-exposé à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancé-rogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyper-bare, risque de chute de hauteur lors des opéra-tions de montage et de démontage d’échafau-dages), il s’agit d’une visite d’information et de prévention.
Pour le salarié exposé à des risques particuliers (liste ci-dessus), il s’agit d’un examen médical d’aptitude qui enclenche un suivi individuel renforcé.
Consultez notre offre socle La visite d’embauche !
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