Vous êtes employeur et vous adhérez, via une cotisation, au GEST 05, votre service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ? Vous vous interrogez sur les contreparties à l’adhésion ? La palette des services apportés aux entreprises est bien plus large que vous ne l’imaginez… Pour vous permettre de mieux connaître les différentes missions des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) et les accompagnements possibles, nous vous proposons de jouer à notre escape game en ligne.
Au-delà de la visite médicale, partie émergée de l’iceberg, les SPSTI proposent une offre socle de services pour les entreprises qui s’articule autour de 3 axes :
● prévention des risques professionnels, ● suivi individuel de l’état de santé ● et prévention de la désinsertion professionnelle.
L’objectif est de répondre aux besoins des employeurs et de leurs salariés.
Mais quels sont ces services ?
Avec notre escape en ligne, nous vous proposons d’en savoir un peu plus.
Vous jouerez ainsi le rôle d’un employeur qui contacte son SPSTI pour avoir des explications sur le montant de sa cotisation.
Au fil du jeu, plusieurs énigmes lui permettent de découvrir que l’accompagnement proposé par son SPSTI est bien plus étoffé qu’il ne l’imaginait : mise en avant de l’utilité du DUERP, intérêt de l’étude de poste, accompagnement pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), valorisation de la visite de reprise… sont quelques-uns des messages véhiculés dans l’escape game.
Pour finir, vous aurez la possibilité de télécharger la brochure présentant les fiches de l’ensemble socle de services des SPSTI.
Développé avec le prestataire TRICKY, spécialisé dans les formations ludiques pour la prévention des risques professionnels, ce jeu permet également de recueillir vos avis sur les services proposés via plusieurs questions.
Comment s’inscrire pour jouer ?
Pour jouer à notre escape game en ligne, il faut d’abord vous inscrire via ce lien :
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes. Ces facteurs concernent notamment : • sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie…• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Consultez notre offre socle Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux !
1419 accidents du travail avec arrêt ont été déclarés, dont 102 accidents du travail laissant une incapacité permanente pour la victime,
2 décès de salariés de plus de 25 ans sont à déplorer,
à 7 reprises, la cellule événements graves du GEST05 a été contactée par des entreprises pour signaler la survenue d’un événement grave : après évaluation et conseil, notre équipe est intervenue sur 2 de ces 7 entreprises pour des interventions collectives (débriefing psychologique ou groupe de parole).
Suite à un accident du travail (prévention tertiaire), les médecins du travail reçoivent systématiquement les salariés victimes dès que l’arrêt est de plus de 30 jours afin de faciliter leur retour en emploi.
L’ensemble des actions de prévention des risques professionnels porté par le GEST 05 auprès de ses adhérents et de leurs salariés a vocation à éviter les accidents du travail (prévention primaire et secondaire).
Avec l’arrivée de l’automne, les campagnes de vaccination contre la grippe commencent. Thérence Demeocq, Médecin du travail au GEST 05, vous propose de questionner le futur de la vaccination avec cette courte vidéo, de Santé publique France !
Imperceptibles dans la plupart des situations de travail, les champs électromagnétiques peuvent, au-delà de certains seuils, avoir des effets sur la santé de l’homme. Il est donc important de rappeler quelques notions afin d’évaluer les risques liés à l’exposition aux champs électromagnétiques au poste et dans l’environnement de travail. Cette évaluation sert de base pour la mise en place de mesures de prévention permettant de réduire les expositions professionnelles.
Découvrez comment évaluer et prévenir les risques des champs électromagnétiques sur la santé !
Qu’est-ce qu’un Champ ElectroMagnétique (CEM) ?
Les CEM peuvent avoir plusieurs origines :
Naturelle : champ magnétique terrestre (boussole), champ électrique lors d’un orage,…
Artificielle : communication sans fil (téléphones, Wi-Fi, …), infrastructures du bâtiment (alarme, énergie, …), domaine médical (IRM)…
Spectre électromagnétique est émissions de quelques équipements électriques.
Un Champ Electromagnétique apparaît dès lors que des charges électriques sont en mouvement. Tout appareil électrique en fonctionnement ou en charge (batterie) génère un CEM.
Ce champ résulte de la combinaison de deux ondes : une onde électrique et une onde magnétique.
Présence du champ électrique et du champ magnétique : exemple d’une lampe Lampe éteinte branchée sur la prise de courant : présence d’un champ électrique seul – Lampe allumée : présence d’un champ électrique et d’un champ magnétique
Quelles sont les conséquences sur la santé des travailleurs ?
Les champs électromagnétiques peuvent entraîner des conséquences sur la santé du travailleur. Leurs effets à court terme peuvent être :
directs : échauffement des tissus biologiques, stimulation du système nerveux…
indirects : incendie ou explosion dus à une étincelle ou à un arc électrique, dysfonctionnement de dispositifs électroniques y compris les dispositifs médicaux actifs comme les pacemakers, projection d’objets métalliques…
Des effets sensoriels (tels que vertiges, nausées, troubles visuels) sans conséquence pour la santé peuvent être ressentis aux très basses fréquences. Ces effets peuvent malgré tout entraîner des conséquences sur la sécurité des travailleurs dans certaines situations de travail.
À ce jour, il n’y a pas de consensus scientifique concernant des effets à long terme dus à une exposition faible mais régulière.
Comment évaluer ce risque ?
La réduction des risques liés à l’exposition aux champs électromagnétiques se fonde, comme pour tout autre risque, sur les principes généraux de prévention prévus par l’article L. 4121-2 du Code du travail.
En complément de ces principes généraux, le Code du travail prévoit un système de limitation des niveaux d’exposition. Le principe de l’évaluation des risques est de comparer l’exposition des salariés aux Valeurs limites d’exposition (VLE) et aux Valeurs déclenchant l’Action (VA) définies par cette réglementation. Si l’une d’elles est susceptible d’être dépassée, il convient de déterminer et mettre en place des mesures de prévention (réduction à la source, protection collective, réduction de l’exposition par éloignement, protection individuelle). L’information, la formation et le suivi individuel de l’état de santé des salariés viennent compléter ces mesures
Cette évaluation est à retranscrire dans le Document Unique d’Evaluation des Risques de l’entreprise.
Des outils pour vous aider à évaluer ce risque
Oseray : un outil simplifié pour accompagner l’employeur dans sa démarche d’évaluation des risques dus aux rayonnements électromagnétiques.
Champs électromagnétiques : une calculatrice VA / VLE pour la détermination des limites réglementaires.
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