Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option
Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.
La prévention des accidents du travail doit être au cœur des priorités de l’entreprise, quel que soit le secteur professionnel. Toutes les mesures nécessaires doivent être prises pour protéger la santé physique et mentale des salariés et assurer leur sécurité.
Ces mesures doivent toujours être adaptées à l’évolution des circonstances et s’articulent autour d’actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels, d’actions d’information et de formation à destination des salariés ainsi qu’autour de la mise en place d’une organisation du travail adaptée.
Les accidents du travail aujourd’hui
La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l’utilisation d’une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d’une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d’un manque de sensibilisation des acteurs.
Rappel des chiffres
Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable
Les nouveaux salariés, quel que soit l’âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l’embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Cette vulnérabilité s’explique par plusieurs facteurs : manque d’expérience professionnelle, méconnaissance de l’environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu’employeur, il est donc indispensable d’accorder une attention particulière à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable des salariés.
Comment garantir la sécurité des salariés ?
Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :
L’évaluation des risques
Les risques auxquels sont exposés les salariés au quotidien doivent être identifiés, en situation de travail réelle, et répertorier dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l’est pas).
- Lorsque ce n’est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.
Des équipements et locaux sécurisés
- Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
- Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu’ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d’engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l’air…).
La formation des salariés
- L’ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre doit être mise en place.
- Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.
Les acteurs de la prévention pour vous accompagner
- Au sein de l’entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
- À l’échelle locale : l’Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l’OPPBTP.
- À l’échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l’Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), l’OPPBTP et les branches professionnelles.
Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr
Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l’ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.
Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.
