Comment concilier grossesse et activité professionnelle en toute sécurité ? Produits chimiques, travail de nuit, port de charges ou contraintes physiques : quels sont les risques réglementés et comment adapter les postes de travail ? Pour guider les employeurs et informer les salariées sur leurs droits, Présanse Paca-Corse met à votre disposition un livret pratique synthétique.
TÉLÉCHARGEZ LE LIVRET FEMME ENCEINTE ET RISQUES PROFESSIONNELS
À l’occasion de Septembre Jaune, le GEST 05 s’associe au CoDES 05 pour soutenir la sensibilisation à la prévention du suicide. En tant qu’acteurs de la santé et du bien-être, nous avons tous un rôle à jouer au sein de nos entreprises et établissements.
Découvrez comment vous mobiliser et relayer les outils d’information !
Le mois de septembre est dédié à la prévention du suicide à travers le mouvement Septembre Jaune. Dans les Hautes-Alpes, le CoDES 05 lance une grande campagne pour faire connaître le 3114, le numéro national d’écoute, de prévention et d’orientation accessible 24h/24 et 7j/7.
La santé mentale au travail et l’accompagnement des salariés en souffrance sont au cœur des missions de notre service de prévention et de santé au travail. C’est pourquoi le GEST 05 vous encourage vivement à relayer cette initiative dans vos structures, auprès de vos équipes et de vos collaborateurs.
Pour vous aider à communiquer en interne, des supports d’information adaptés sont mis à votre disposition par le CoDES 05 :
Ces outils simples permettent de rappeler à chacun qu’une écoute professionnelle, confidentielle et gratuite existe en cas de besoin.
Afin d’associer cohésion d’équipe et grande cause de santé publique, un défi sportif collectif est organisé pendant tout le mois de septembre.
Une occasion idéale de bouger ensemble, de renforcer la cohésion de vos équipes et de donner une visibilité maximale au 3114 !
Retrouvez l’ensemble des informations, téléchargez les outils de communication et découvrez les modalités d’inscription au défi sportif directement sur le site du CoDES 05.
Le GEST 05 publie son bilan d’activité 2025, reflet de l’engagement et de l’action de son équipe pluridisciplinaire auprès des entreprises, salariés et partenaires des Hautes-Alpes. Ce document met en lumière une année marquée par la continuité de service, la proximité territoriale et l’adaptation continue du service aux besoins des entreprises et des salariés du territoire.
En 2025, le GEST 05 a poursuivi ses missions fondamentales autour de l’offre socle : prévention des risques professionnels, suivi individuel de l’état de santé des salariés et prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Plus d’un tiers des entreprises adhérentes ont été accompagnées en prévention, plus de 16 000 examens et rendez-vous de santé ont été réalisés, et près de 1 500 salariés ont bénéficié d’actions favorisant le maintien dans l’emploi.
Le bilan d’activité 2025 illustre également le rôle clé du GEST 05 dans l’accompagnement de proximité du tissu économique départemental, majoritairement composé de très petites entreprises (3 356 TPE) et d’activités saisonnières (4 916 salariés saisonniers). Actions de prévention primaire sur le terrain (3 698 interventions, Document Unique, Fiches d’Entreprise), sensibilisations collectives (85 ateliers et webinaires sur les TMS, RPS, risque chimique) et accompagnements ergonomiques : autant d’initiatives qui renforcent la diffusion d’une culture de prévention commune dans tout le département.
L’année 2025 a aussi été structurante sur le plan institutionnel et organisationnel pour le GEST 05, avec l’obtention du niveau 1 de la certification AFNOR SPEC 2217, l’évolution de sa gouvernance, la préparation de la certification niveau 3 pour 2026 et le déploiement de nouveaux outils digitaux (MAP 2.0). Ces engagements traduisent une volonté partagée d’agir dans la durée, en lien étroit avec les acteurs régionaux et départementaux de la santé au travail.
CHIFFRES CLÉS 2025
Le GEST 05 publie également une mise à jour de son document « Prévention en santé au travail : les chiffres clés dans les Hautes-Alpes – édition 2026 ». Il s’agit d’un document synthétique qui traduit l’activité de l’équipe pluridisciplinaire du GEST 05 au bénéfice des 4 240 entreprises adhérentes et de leurs 45 279 salariés.
🔗 Téléchargez le livret « Chiffres clés de la santé au travail dans le 05 – édition 2026 » (PDF)
Un nouveau décret relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise a été publié au Journal officiel du 14 juin 2026. Applicable aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026, ce texte introduit plusieurs évolutions pour les employeurs, les salariés et les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).
Une meilleure information de l’employeur dès la préreprise
Première évolution notable : l’information de l’employeur est renforcée lors de l’organisation d’une visite de préreprise. Désormais, l’employeur est informé systématiquement de la tenue de cette visite, y compris en l’absence de recommandations formulées par le médecin du travail, sauf opposition expresse du salarié.
Cette mesure vise à favoriser l’anticipation du retour à l’emploi et à améliorer la coordination entre les différents acteurs (salarié, employeur, SPSTI). Elle permet notamment à l’employeur de mieux préparer les conditions de reprise lorsque le salarié est encore en arrêt de travail.
Une articulation simplifiée entre préreprise et reprise
Le décret introduit également une évolution importante dans l’articulation entre les visites de préreprise et de reprise. Il prévoit en effet que la visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire lorsqu’une visite de préreprise a été réalisée récemment, sous certaines conditions..
La dispense de visite de reprise est possible si :
Avec ces 2 conditions cumulatives, la visite de reprise n’est plus requise sauf demande du médecin du travail, de l’employeur ou du travailleur.
Le Médicobus des Hautes-Alpes est un cabinet médical itinérant, déployé sur le territoire des Hautes-Alpes, par la Fondation Edith Seltzer, qui permet de réduire l’inégalité de l’accès aux soins dans le département en facilitant l’identification d’un médecin traitant.
Les rendez-vous ont lieu entre 9h et 17h, au plus près de chez vous, dans une commune qui prévoit d’accueillir le bus.
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de proposer au salarié le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, l’employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Le salarié est déclaré inapte à son poste de travail et non à son emploi. Ainsi, le salarié déclaré inapte pourra exercer son emploi dans une autre entreprise.
Découvrez dans cet article du Ministère du Travail plus d’informations sur la reconnaissance de l’inaptitude et ses conséquences.