Imperceptibles dans la plupart des situations de travail, les champs électromagnétiques peuvent, au-delà de certains seuils, avoir des effets sur la santé de l’homme. Il est donc important de rappeler quelques notions afin d’évaluer les risques liés à l’exposition aux champs électromagnétiques au poste et dans l’environnement de travail. Cette évaluation sert de base pour la mise en place de mesures de prévention permettant de réduire les expositions professionnelles.
Découvrez comment évaluer et prévenir les risques des champs électromagnétiques sur la santé !
Qu’est-ce qu’un Champ ElectroMagnétique (CEM) ?
Les CEM peuvent avoir plusieurs origines :
Naturelle : champ magnétique terrestre (boussole), champ électrique lors d’un orage,…
Artificielle : communication sans fil (téléphones, Wi-Fi, …), infrastructures du bâtiment (alarme, énergie, …), domaine médical (IRM)…
Spectre électromagnétique est émissions de quelques équipements électriques.
Un Champ Electromagnétique apparaît dès lors que des charges électriques sont en mouvement. Tout appareil électrique en fonctionnement ou en charge (batterie) génère un CEM.
Ce champ résulte de la combinaison de deux ondes : une onde électrique et une onde magnétique.
Présence du champ électrique et du champ magnétique : exemple d’une lampe Lampe éteinte branchée sur la prise de courant : présence d’un champ électrique seul – Lampe allumée : présence d’un champ électrique et d’un champ magnétique
Quelles sont les conséquences sur la santé des travailleurs ?
Les champs électromagnétiques peuvent entraîner des conséquences sur la santé du travailleur. Leurs effets à court terme peuvent être :
directs : échauffement des tissus biologiques, stimulation du système nerveux…
indirects : incendie ou explosion dus à une étincelle ou à un arc électrique, dysfonctionnement de dispositifs électroniques y compris les dispositifs médicaux actifs comme les pacemakers, projection d’objets métalliques…
Des effets sensoriels (tels que vertiges, nausées, troubles visuels) sans conséquence pour la santé peuvent être ressentis aux très basses fréquences. Ces effets peuvent malgré tout entraîner des conséquences sur la sécurité des travailleurs dans certaines situations de travail.
À ce jour, il n’y a pas de consensus scientifique concernant des effets à long terme dus à une exposition faible mais régulière.
Comment évaluer ce risque ?
La réduction des risques liés à l’exposition aux champs électromagnétiques se fonde, comme pour tout autre risque, sur les principes généraux de prévention prévus par l’article L. 4121-2 du Code du travail.
En complément de ces principes généraux, le Code du travail prévoit un système de limitation des niveaux d’exposition. Le principe de l’évaluation des risques est de comparer l’exposition des salariés aux Valeurs limites d’exposition (VLE) et aux Valeurs déclenchant l’Action (VA) définies par cette réglementation. Si l’une d’elles est susceptible d’être dépassée, il convient de déterminer et mettre en place des mesures de prévention (réduction à la source, protection collective, réduction de l’exposition par éloignement, protection individuelle). L’information, la formation et le suivi individuel de l’état de santé des salariés viennent compléter ces mesures
Cette évaluation est à retranscrire dans le Document Unique d’Evaluation des Risques de l’entreprise.
Des outils pour vous aider à évaluer ce risque
Oseray : un outil simplifié pour accompagner l’employeur dans sa démarche d’évaluation des risques dus aux rayonnements électromagnétiques.
Champs électromagnétiques : une calculatrice VA / VLE pour la détermination des limites réglementaires.
Le replay du webinaire « Le risque chimique : les bases sur l’identification, l’évaluation et la prévention » de Présanse Paca-Corse, du 12 septembre dernier, est désormais disponible. Profitez-en !
Le Docteur Edith Griffaton, médecin du travail à AISMT 13, répond à la question suivante : « Le suivi individuel en santé au travail, c’est quoi ? » . Dès son embauche, un salarié bénéficie d’un suivi de son état de santé qui se traduit par des visites avec un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail. La fréquence de ces visites est fonction des risques auxquels est exposé le salarié, de son âge et de sa situation (handicap, grossesse, etc.).
Découvrez, en vidéo, en quoi consiste ce suivi individuel en santé au travail !
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquelles peuvent être exposés les salariés. La loi du 2 août 2021 et le décret d’application n°2022-395 du 18 mars 2022 introduisant des évolutions applicables au 31 mars 2022, pour l’élaboration, la mise à jour, la conservation et l’accès de ce document. Consultez notre fiche prévention Nouveautés du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) !
Le GEST 05 recrute une.e Assistant.e Technique en Santé au Travail pour son centre de Gap, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Les missions :
L’Assistant Technique en santé au travail effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Il contribue à repérer les dangers, analyser les risques et à identifier les besoins en santé au travail, notamment dans les entreprises de moins de vingt salariés.
Membre de l’équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail, les actions de prévention qu’il réalise s’inscrivent dans le cadre des missions confiées par le médecin du travail.
Informer et sensibiliser – en priorité les Très Petites Entreprises (- de 10 salariés) qui viennent d’adhérer au GEST 05 – sur le fonctionnement et les missions du Service de Santé au travail, ainsi que sur les interventions réalisables par l’équipe pluridisciplinaire selon le descriptif des actions du service.
Informer et sensibiliser en priorité les Très Petites Entreprises sur leurs obligations en termes de Santé au Travail et de prévention (visites médicales, entretiens médico-professionnels, D.U, démarche de prévention des risques…)
Élaborer ou mettre à jour des fiches d’entreprises, D4622-22 pour les T.P.E en lien avec les médecins du travail concernés.
Participer aux démarches de communication initiées par le service (envers les chefs d’entreprises et les salariés).
Réaliser des actions de formations et prévention aux risques professionnels
Aider les employeurs dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et de prévention visant à l’amélioration des conditions de travail : aide à la réalisation du D.U.E.R
Réaliser des études de poste simples notamment dans le secteur tertiaire.
Réaliser des métrologies simples de première intention afin de dépister une source de risque à confirmer.
Animer des formations sur la prévention des T.M.S : « échauffements, étirements »
Animer des ateliers à thème : aide DUER…
Informer, sensibiliser et animer des séances de prévention en groupe sur des thématiques de santé travail ou de santé publique : TMS, D.U.E.R, Hygiène de vie, pratique sportive…
Compétences requises :
Connaissance de la règlementation en santé travail
Connaissance des risques professionnels
Connaissances élémentaires en santé publique : hygiène de vie, addiction, nutrition, sport-santé…
Compétences informatique, bureautique et rédactionnelle : Power point, Excel, Word …
Compétences d’animation et de travail collaboratif en groupe
Permis de conduire
Savoir-être :
Etre organisé et rigoureux
Etre à l’écoute
Etre courtois
S’inscrire avec aisance dans une démarche collective : savoir exprimer son point de vue, ses doutes et ses idées sans agressivité. Accepter les décisions du plus grand nombre comme autant de prescriptions à respecter
Savoir respecter la confidentialité des échanges et le secret professionnel partagé au sein de l’équipe
Eriger la bienveillance, la coopération et l’entre-aide au sein du collectif comme des valeurs essentielles à la qualité de vie au travail
Transversalité :
Comme tous les salariés du SPSTI, les Assistant.e Technique en Santé au Travail s’inscrivent et s’impliquent naturellement et à leurs niveaux dans les travaux collaboratifs transversaux en considérant le fonctionnement des différents groupes de travail et les contenus validés comme autant de procédures et principes fondamentaux à respecter : Amélioration continue de la qualité, Projet de Service, Contrat d’Objectif et de Moyens, Commission Médico-Technique, Equipe pluridisciplinaire.
Le profil :
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
À l’écoute, vous avez le goût des relations humaines et savez faire preuve de tact et de recul sur les situations.
Vos capacités d’analyse et de travail en équipe vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de votre service.
Vous savez respecter la confidentialité des données recueillies.
Diplôme requis :
Baccalauréat Technique + formation de spécialité ATST ou ASST (parcours de formation interne si non réalisé)
Permis VL : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur votre secteur d’activité
Prise de fonction :
Dès que possible.
Conditions de travail :
35 h sur 4,5 j + 13e mois
Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et références à : s.gallerini@gest05.fr
Le GEST 05 recrute un.e infirmier.e en santé au travail pour son centre de Gap, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Les missions
Sous la responsabilité du médecin du travail, vous aurez en charge :
Les visites d’information et de prévention (suivant un protocole validé par le médecin du travail dont prise de tension, taille, poids…)
Les examens complémentaires suivant l’exposition aux risques professionnels du salarié (tests visuels, urines, audiogramme, spirométrie)
La visite d’entreprise, la réalisation de la fiche d’entreprise et le conseil aux entreprises
La réalisation des études de postes
La participation aux actions de santé publique
La participation à l’élaboration de contenus médias à destination des salariés et des employeurs
La réalisation des compte-rendu d’activité
Vous vous impliquerez dans les travaux collaboratifs transversaux : amélioration continue de qualité, projets de service, contrat d’Objectif et de Moyens, commissions médico-technique, au sein d’équipes pluri-disciplinaires.
Le profil
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
À l’écoute, vous avez le goût des relations humaines et savez faire preuve de tact et de recul sur les situations.
Vos capacités d’analyse et de travail en équipe vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de votre service.
Vous savez respecter la confidentialité des données recueillies.
Diplôme requis
Diplôme d’État d’Infirmier(e) spécialisation « Santé Travail »
Permis VL : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur votre secteur d’activité
Prise de fonction
Dès que possible.
Conditions de travail
35 h sur 4,5 j + 13e mois + reprise de l’ancienneté si fonction d’IDEST précédemment
Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et références à : s.gallerini@gest05.fr
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