Mar 14, 2023 | Actualités
Pendant un an, l’équipe du GEST 05 est intervenue dans la maison de retraite Tiers Temps à Gap à la demande de sa directrice. Objectif : mettre en place un groupe opérationnel pour améliorer la qualité de vie de travail dans un secteur en crise de recrutement.
Rencontre avec, Émilie De Nardo Junker, Directrice de la structure, pour un retour d’expérience.
Dans quel contexte, les services en santé et de de prévention des risques du GEST 05 ont-ils été amenés à intervenir dans votre structure ?
À l’occasion de ma prise de fonction en tant que directrice en septembre 2021, j’ai sollicité de Docteur Lagrange pour un entretien afin de me présenter. Nous avons alors évoqué le projet de partenariat avec le GEST 05 dans le cadre de l’amélioration de la QVT au sein la résidence.
Qu’attendiez-vous de cette intervention ?
Dès ma prise de fonction, j’ai axé mes décisions sur la mise en place d’une politique en faveur de la qualité de vie de travail dans un secteur où l’enjeu de fidélisation du personnel est très important. En effet, les établissements de santé de manière globale sont touchés par une crise de recrutement des métiers du soin très importante qui peut fragiliser l’accompagnement des personnes vulnérables.
Dès le départ, mes attentes par rapport au GEST 05 étaient très claires puisque nous avions défini ensemble un accompagnement et une formation du groupe opérationnel à l’identification puis l’analyse de situations problématiques pour opérer un changement des pratiques en profondeur et sur la durée plutôt que de mettre un pansement superficiel et temporaire.
Comment le GEST 05 est-il intervenu et comment concrètement cela s’est-il passé ?
Les intervenants du GEST 05 nous ont accompagnés durant 1 année pour la mise en place de ce groupe opérationnel, qui s’est nommé » les mousquetaires du bien-être « . Les membres du groupe ont travaillé avec l’aide de Franck Chabut, et Sandra Delaurat, respectivement ergonome et psychologue au GEST 05, sur des situations problématiques remontées par les salariés afin de les analyser et de proposer des axes d’amélioration.
Au final, quel bilan feriez-vous de l’action du GEST 05 dans le cadre de votre travail ?
L’action du GEST 05 a été très bénéfique puisque les collaborateurs du groupe opérationnel ont pris leurs missions très au sérieux permettant à l’ensemble des salariés de se sentir écoutés dans leurs difficultés. Un travail est actuellement engagé entre les chefs de service et le groupe opérationnel dans le cadre de l’amélioration des pratiques et dans l’objectif que tous se sentent heureux et investis dans leurs missions. Un kit d’accueil a également été mis en place pour les nouveaux salariés !
Oct 11, 2022 | Actualités
Les troubles musculosquelettiques (TMS), pathologies de l’appareil locomoteur potentiellement liées à une hyper-sollicitation d’origine professionnelle, sont considérés comme un enjeu majeur en santé publique et en santé au travail. Ils représentent de loin la première cause de maladie professionnelle reconnue et sont très coûteux.
Devant une telle constatation le service de prévention et de santé au travail GEST 05 a décidé de mettre en place une prévention la plus précoce possible dans ses entreprises. Un projet de service TMS a été instauré avec une équipe pluridisciplinaire comprenant médecins, infirmiers, ergonome et préventeurs…
Découvrez ce travail de construction d’une démarche de prévention des risques de TMS ciblée sur les entreprises aux activités les plus importées dans les hautes-Alpes.
Jan 9, 2024 | Actualités
Votre déclaration en ligne est ouverte
C’est le moment de réaliser votre déclaration annuelle des effectifs, Vous disposez jusqu’au 15 février 2024 pour réaliser votre déclaration
Cette déclaration est à effectuer en ligne sur votre espace adhérent, accessible depuis notre site www.gest05.org
La déclaration annuelle permet de mettre à jour la liste de vos salariés ainsi que les risques auxquels ils sont exposés afin que le GEST05 puisse planifier le suivi médical adapté à chacun et recueillir les informations nécessaires au calcul de votre cotisation annuelle.
Pour vous accompagner, le GEST05 a publié une notice explicative et la grille tarifaire ci-dessous
Notez qu’à partir de cette année, en application de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail, le suivi de l’état de santé des salariés occupant des emplois identiques doit être mutualisé si les conditions cumulatives suivantes sont respectées :
- Le salarié doit exécuter simultanément au moins deux contrats de travail,
- Les emplois concernés doivent relever de la même catégorie socioprofessionnelle
- Le type de suivi individuel de l’état de santé du travailleur est identique pour les postes occupés
- Tous les employeurs doivent obligatoirement adhérer au même SPSTI que l’employeur principal.
Il appartient à ce SPSTI d’apprécier et de valider que les situations de pluri-emploi entrent bien dans le champ de la mutualisation. Pour se faire, le GEST05 collectera la cotisation auprès de chaque employeur concerné puis, après validation de la situation de pluri-emplois, la cotisation due sera répartie à parts égales entre les employeurs du ou des salariés concernés sous la forme d’un avoir.
Le processus de facturation s’établit au regard du calendrier suivant :
- Janvier : Appel de cotisations selon process habituel de chaque Service, préservant son fonctionnement et ses besoins de trésorerie.
- 31 janvier, conformément au texte : fin du constat des situations de multi-emplois au regard des déclarations d’effectifs.
- Jusqu’au 28 février, conformément au texte : les employeurs de salariés multi-employeurs apportent la liste des salariés multi-employeurs en complément.
- De mars à juin : Emission des avoirs pour tenir compte des situations de multi-emplois.
Le service administratif du GEST05 se tient à votre disposition au 04.92.51.34.23 (ou sante.au.travail@gest05.fr) pour toute question.
