Le GEST 05 recrute un.e Assistant.e social.e, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Le GEST 05 Groupement des Entreprises pour la Santé au Travail est le service de prévention de la santé au travail des travailleurs des Hautes-Alpes.
Il intervient sur l’ensemble du département dans le cadre du suivi de la santé au travail des salariés et la prévention des risques en milieu de travail dans les secteurs privés, publics ainsi que pour les travailleurs indépendants. Le GEST 05 travaille en collaboration avec les organisations partenaires pour développer sur son territoire la culture de prévention des risques professionnels et ses actions de maintien en emploi.
Service à taille humaine et entreprenant, le GEST 05 a pour stratégie de développer ses activités d’offre socle et d’offres complémentaires sur de nouveaux marchés.
Terre de montagne, de vélo mais aussi de nautisme avec son lac de Serre-Ponçon, les Hautes-Alpes offrent un environnement magnifique et ensoleillé pour profiter de la vie et y faire grandir ses enfants.
Les missions
Les tâches :
actions auprès des salariés des entreprises adhérentes
accueille, informe, conseille et oriente les salariés en fonction de l’évaluation des demandes et des situations
assure l’accompagnement social des salariés
coopère avec les acteurs de l’équipe pluridisciplinaire
mobilise, en cas de besoin, des appuis métiers et techniques internes et/ ou externes
mener des entretiens individuels ou en tri partite avec un médecin ou un IDEST
Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi :
exerce une action individualisée de lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale ;
participe et peut animer une cellule opérationnelle pour accompagner les salariés présentant un risque de sortie de l’emploi en raison de leur état de santé ;
participe à des instances de concertation et de décision des problématiques relatives au maintien en emploi, à la santé au travail, et toute problématique concernant le champ social de la santé au travail ;
coordonne et favorise la continuité de l’accompagnement du salarié auprès des différents partenaires ;
participe à la veille juridique et sociale pour apporter un appui à l’équipe pluridisciplinaire et à la cellule prévention de la désinsertion professionnelle.
Contribution au déploiement des missions du SPSTI :
apporte un éclairage social et donne un avis d’expert aux entreprises adhérentes
participe à la mise en place d’actions de prévention des risques sanitaires et sociaux, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
peut participer au suivi et à la rédaction de recherches et de projets scientifiques
Le GEST 05 recrute une.e Assistant.e Technique en Santé au Travail pour son centre de Gap, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Les missions :
L’Assistant Technique en santé au travail effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Il contribue à repérer les dangers, analyser les risques et à identifier les besoins en santé au travail, notamment dans les entreprises de moins de vingt salariés.
Membre de l’équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail, les actions de prévention qu’il réalise s’inscrivent dans le cadre des missions confiées par le médecin du travail.
Informer et sensibiliser – en priorité les Très Petites Entreprises (- de 10 salariés) qui viennent d’adhérer au GEST 05 – sur le fonctionnement et les missions du Service de Santé au travail, ainsi que sur les interventions réalisables par l’équipe pluridisciplinaire selon le descriptif des actions du service.
Informer et sensibiliser en priorité les Très Petites Entreprises sur leurs obligations en termes de Santé au Travail et de prévention (visites médicales, entretiens médico-professionnels, D.U, démarche de prévention des risques…)
Élaborer ou mettre à jour des fiches d’entreprises, D4622-22 pour les T.P.E en lien avec les médecins du travail concernés.
Participer aux démarches de communication initiées par le service (envers les chefs d’entreprises et les salariés).
Réaliser des actions de formations et prévention aux risques professionnels
Aider les employeurs dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et de prévention visant à l’amélioration des conditions de travail : aide à la réalisation du D.U.E.R
Réaliser des études de poste simples notamment dans le secteur tertiaire.
Réaliser des métrologies simples de première intention afin de dépister une source de risque à confirmer.
Animer des formations sur la prévention des T.M.S : « échauffements, étirements »
Animer des ateliers à thème : aide DUER…
Informer, sensibiliser et animer des séances de prévention en groupe sur des thématiques de santé travail ou de santé publique : TMS, D.U.E.R, Hygiène de vie, pratique sportive…
Compétences requises :
Connaissance de la règlementation en santé travail
Connaissance des risques professionnels
Connaissances élémentaires en santé publique : hygiène de vie, addiction, nutrition, sport-santé…
Compétences informatique, bureautique et rédactionnelle : Power point, Excel, Word …
Compétences d’animation et de travail collaboratif en groupe
Permis de conduire
Savoir-être :
Etre organisé et rigoureux
Etre à l’écoute
Etre courtois
S’inscrire avec aisance dans une démarche collective : savoir exprimer son point de vue, ses doutes et ses idées sans agressivité. Accepter les décisions du plus grand nombre comme autant de prescriptions à respecter
Savoir respecter la confidentialité des échanges et le secret professionnel partagé au sein de l’équipe
Eriger la bienveillance, la coopération et l’entre-aide au sein du collectif comme des valeurs essentielles à la qualité de vie au travail
Transversalité :
Comme tous les salariés du SPSTI, les Assistant.e Technique en Santé au Travail s’inscrivent et s’impliquent naturellement et à leurs niveaux dans les travaux collaboratifs transversaux en considérant le fonctionnement des différents groupes de travail et les contenus validés comme autant de procédures et principes fondamentaux à respecter : Amélioration continue de la qualité, Projet de Service, Contrat d’Objectif et de Moyens, Commission Médico-Technique, Equipe pluridisciplinaire.
Le profil :
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
À l’écoute, vous avez le goût des relations humaines et savez faire preuve de tact et de recul sur les situations.
Vos capacités d’analyse et de travail en équipe vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de votre service.
Vous savez respecter la confidentialité des données recueillies.
Diplôme requis :
Baccalauréat Technique + formation de spécialité ATST ou ASST (parcours de formation interne si non réalisé)
Permis VL : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur votre secteur d’activité
Prise de fonction :
Dès que possible.
Conditions de travail :
35 h sur 4,5 j + 13e mois
Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et références à : s.gallerini@gest05.fr
L’évaluation des risques professionnels constitue une étape importante de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ.L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement et doit être consignée dans un Document Unique.
La démarche proposée par le GEST05 s’opère en 2 étapes :
Etape 1 : préparer la démarche et repérer les risques
Le GEST05 vous accompagne au travers d’un diagnostic de prévention afin de préparer votre évaluation des risques:
Simple et accessible en ligne sur votre ordinateur ou votre tablette, Mon Diagnostic Prévention (MDP) deviendra l’outil collaboratif incontournable entre vous et les intervenants du GEST05 pour mieux prévenir les risques professionnels en entreprise.
Son accès et son utilisation sont comprises dans votre cotisation.
Etape 2 : Evaluer les risques et produire son DUER
Repérer les dangers par activités ou par unités de travail et évaluer les risques. C’est l’objectif du 2ème volet notre outil : MDU pour Mon Document Unique.
Si vous avez déjà complété votre diagnostic prévention, poursuivez sur votre lancée ! Le GEST05 met à disposition de ses adhérents un outil issu de votre diagnostic pour réaliser votre document unique d’évaluation des risques et votre plan d’action.
Le Document Unique consigne l’évaluation des risques dans l’entreprise et les actions de prévention que l’entreprise souhaite engager. Il est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié et il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail.
L’équipe du GEST 05 offre conseil et accompagnement à tous ses adhérents pour élaborer ce document unique.
Le sport-santé en entreprise s’inscrit dans une approche globale de la qualité de vie au travail. Il poursuit un but de santé en luttant contre la sédentarité, en réinsérant les collaborateurs dans une pratique physique adaptée, en renforçant le système immunitaire et en améliorant la santé psychique… Il concourt également à la lutte contre la désinsertion professionnelle et permet d’engager une dynamique collective motivante en entreprise. Les bénéfices individuels et sociaux sont nombreux. La marque employeur est valorisée. L’entreprise est engagée dans sa Responsabilité sociétale.
Le GEST05 propose à ses adhérents une démarche sport-santé « clé en main » !
Une démarche en 2 étapes :
DÉFINITION DES BESOINS
Notre intervention commence par un RDV avec les parties prenantes du projet (l’employeur, les représentants des salariés et le médecin du travail). Il nous permet d’appréhender les spécificités de l’entreprise et de préciser les objectifs. Une charte de bon usage du sport-santé en entreprise sera présenté à ces parties. La mission est conditionnée à l’acceptation des termes de cette charte.
Suite à ces analyses sur site et au travers de ses entretiens, un conseiller technique du GEST05 rédigera ensuite un « cahier des charges » qui permet à chacun de connaître quels seront les activités physiques les mieux adaptés aux différentes activités professionnels ainsi qu’à l’état de santé des salariés.
Ce cahier des charges comprendra :
Un rappel des conditions dans lesquelles doivent être réalisées les activités sport-santé en entreprise pour bénéficier des incitations financières.
Les spécificités des situations de travail à considérer
Les spécificités organisationnelles à considérer
L’analyse sectorielle des déterminants de santé à considérer
L’engagement financier annuel possible de l’entreprise
Les possibilités techniques de mise en œuvre d’activité physique.
Les attentions particulières à prendre en compte pour l’accessibilité du programme à tous.
Les objectifs attendus des parties
Le rythme des séances, l’organisation matérielle et organisationnelle à mettre en place.
Les vigilances particulières à prendre en compte par le prestataire d’activité physique.
Le contact du prestataire conseillé par le GEST05.
MISE EN PLACE DES ACTIVITÉS DE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE
Sur la base de ces préconisations, nous passerons à l’organisation des séances avec nos partenaires pour que vous n’ayez toujours qu’une seul interlocuteur : GEST+ !
Tarif : Notre tarif est forfaitaire sur la base de 500 € HT pour une entreprise de moins de 50 salariés. Au-delà, un devis est établi.
Merci de bien vouloir remplir le questionnaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais pour planifier avec vous l’intervention.
Identification du maitre d’ouvrage : GEST 05, 27, rue du Forest d’Entrais – 05000 GAP
Procédure de passation : Appel d’Offres Ouvert Objet du marché : Création de 70m² de bureaux et circulation en extension du rez de chaussée du bâtiment du GEST 05
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