Le déploiement du passeport de prévention franchit bientôt une étape décisive : après les organismes de formation et les employeurs, les travailleurs pourront bientôt accéder à leur espace personnel, dès le 16 novembre 2026. Cette ouverture marque une avancée majeure pour la prévention des risques professionnels et le suivi des compétences tout au long de la vie.
Un déploiement progressif depuis 2025
Créé par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est unservice numérique destiné à recenser les formations et certifications en santé et sécurité au travail (SST).
Son déploiement se fait étape par étape afin d’accompagner l’ensemble des acteurs :
28 avril 2025 : ouverture aux organismes de formation
16 mars 2026 : ouverture aux employeurs
16 novembre 2026 : ouverture prévue aux travailleurs
Cette montée en charge progressive permet de sécuriser la mise en œuvre du dispositif et de faciliter son appropriation par les utilisateurs.
Ce qui change pour les travailleurs
À partir du 16 novembre 2026, chaque travailleur (salarié ou demandeur d’emploi) pourra accéder à son passeport de prévention via un espace personnel sécurisé.
Concrètement, cet outil permettra à chaque travailleur de :
Consulter les formations suivies, déclarées par les employeurs et les organismes de formation
Compléter son parcours, notamment en ajoutant des formations réalisées avant la mise en place du dispositif
Centraliser ses certifications et habilitations en santé et sécurité au travail
Partager ses informations avec un employeur ou un recruteur pour valoriser ses compétences
Le passeport de prévention devient ainsi un véritable outil de suivi et de valorisation du parcours professionnel.
Un levier pour renforcer la prévention en entreprise
Au-delà de son intérêt individuel, l’ouverture du passeport de prévention aux travailleurs contribue à un objectif collectif : améliorer la prévention des risques professionnels.
En centralisant les données relatives aux formations SST, le dispositif permet de :
renforcer la traçabilité des compétences
éviter les formations redondantes
anticiper les mises à jour nécessaires
faciliter le dialogue entre employeurs et salariés
Il s’inscrit pleinement dans une logique de culture de prévention partagée, où chaque acteur devient partie prenante de la santé et de la sécurité au travail.
Décret du 12 juin 2026 : allongement de la période transitoire pour déclarer les formations
Le décret du 12 juin 2026 introduit un ajustement dans le déploiement du passeport de prévention : l’allongement de la période transitoire pour la déclaration des formations. Les employeurs disposent par exemple de 3 mois supplémentaires pour déclarer certaines formations obligatoires dans le passeport de prévention (jusqu’au 31 décembre 2026 et non plus jusqu’au 30 septembre 2026). Cette évolution vise à : • tenir compte des conditions réelles de mise en œuvre du dispositif • laisser davantage de temps aux acteurs (employeurs, organismes de formation) pour s’approprier l’outil • sécuriser la montée en charge progressive du passeport de prévention Concrètement, cette période transitoire assouplit les délais de déclaration des formations en SST définis par le décret du 1er août 2025. Elle permet ainsi une intégration plus progressive des données, limitant les risques d’erreurs ou de surcharge lors du lancement.
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Chères Adhérentes, Chers Adhérents, Chères et Chers Salariés haut-alpins,
À l’aube de cette nouvelle année, je tiens, au nom du Conseil d’Administration du GEST 05, à vous adresser mes vœux les plus sincères de santé, de sérénité et de réussite, pour vous-mêmes ainsi que pour vos proches et vos équipes.
L’année 2025 a été une période de transition importante pour notre Service de Prévention et de Santé au Travail. Face aux tensions démographiques médicales nationales qui n’ont pas épargné notre département, le GEST 05 a su faire preuve de résilience. Je tiens à vous remercier pour la confiance et la fidélité que vous nous avez témoignées durant cette période.
Grâce à la mobilisation de nos équipes et à une organisation agile pilotée par notre Comité de Direction, nous avons maintenu notre mission essentielle : vous accompagner au quotidien dans la préservation de la santé de vos collaborateurs.
L’année 2026 s’ouvre sous le signe du renforcement et de la proximité. Pour répondre toujours mieux à vos attentes et aux évolutions réglementaires, nous consolidons notre structure avec :
🔸 Le renforcement significatif de nos équipes médicales et techniques par le recrutement de médecins du travail et la mise en place d’un nouveau processus visant à intégrer davantage d’Infirmiers en Santé au Travail en appui direct dans la gestion des dossiers. pour vous garantir un suivi plus réactif.
🔸 Le recrutement en cours d’un nouveau Directeur pour piloter ces évolutions et faire du GEST 05 un partenaire toujours plus performant.
Dans un environnement de plus en plus complexe, le GEST 05 réaffirme ses valeurs historiques. Face à l’émergence de nouveaux acteurs, notre force réside dans notre ancrage territorial et l’expertise de nos équipes qui connaissent les spécificités de notre territoire et de vos entreprises haut-alpines.
Plus qu’un simple prestataire, nous restons votre partenaire de référence en prévention. Notre priorité pour 2026 demeure la qualité de nos interventions et la personnalisation de notre service auprès de chacun de vos salariés.
Je vous souhaite une excellente année 2026, placée sous le signe du succès collectif et de la vitalité de nos entreprises.
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