Le déploiement du passeport de prévention franchit bientôt une étape décisive : après les organismes de formation et les employeurs, les travailleurs pourront bientôt accéder à leur espace personnel, dès le 16 novembre 2026. Cette ouverture marque une avancée majeure pour la prévention des risques professionnels et le suivi des compétences tout au long de la vie.
Un déploiement progressif depuis 2025
Créé par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est un service numérique destiné à recenser les formations et certifications en santé et sécurité au travail (SST).
Son déploiement se fait étape par étape afin d’accompagner l’ensemble des acteurs :
- 28 avril 2025 : ouverture aux organismes de formation
- 16 mars 2026 : ouverture aux employeurs
- 16 novembre 2026 : ouverture prévue aux travailleurs
Cette montée en charge progressive permet de sécuriser la mise en œuvre du dispositif et de faciliter son appropriation par les utilisateurs.
Ce qui change pour les travailleurs
À partir du 16 novembre 2026, chaque travailleur (salarié ou demandeur d’emploi) pourra accéder à son passeport de prévention via un espace personnel sécurisé.
Concrètement, cet outil permettra à chaque travailleur de :
- Consulter les formations suivies, déclarées par les employeurs et les organismes de formation
- Compléter son parcours, notamment en ajoutant des formations réalisées avant la mise en place du dispositif
- Centraliser ses certifications et habilitations en santé et sécurité au travail
- Partager ses informations avec un employeur ou un recruteur pour valoriser ses compétences
Le passeport de prévention devient ainsi un véritable outil de suivi et de valorisation du parcours professionnel.
Un levier pour renforcer la prévention en entreprise
Au-delà de son intérêt individuel, l’ouverture du passeport de prévention aux travailleurs contribue à un objectif collectif : améliorer la prévention des risques professionnels.
En centralisant les données relatives aux formations SST, le dispositif permet de :
- renforcer la traçabilité des compétences
- éviter les formations redondantes
- anticiper les mises à jour nécessaires
- faciliter le dialogue entre employeurs et salariés
Il s’inscrit pleinement dans une logique de culture de prévention partagée, où chaque acteur devient partie prenante de la santé et de la sécurité au travail.