Jan 26, 2025 | Fiches Conseil GEST05
Dans les Hautes-Alpes : 6% des salariés déclarent avoir des relations non satisfaisantes avec la hiérarchie et 3% avec les collègues; 14% des salariés estiment que leur travail n’est pas reconnu (résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022).
Des solutions existent pour prévenir les risques liés à l’intensité du travail : consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Rapports sociaux et soutien collectif !
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Déc 22, 2024 | Actualités, Fiches Conseil GEST05, Fiches conseils, Ressources
Dans les Hautes-Alpes, 14% des salariés déclarent ne pas pouvoir choisir eux-mêmes la façon de procéder ; 18% ne s’estiment pas consultés lors de restructurations ; 17% ne connaissent pas leur planning suffisamment à l’avance (Résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022)
De quoi parlons-nous ? Autonomie dans la manière d’effectuer son travail, prévisibilité du travail (possibilité d’anticiper), utilisation et développement des compétences, participation aux prises de décision. Des solutions existent pour prévenir les risques liés au manque de marges de manœuvre.
Consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Les « marges de manoeuvre » !
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Sep 27, 2024 | Agenda, Agenda Risques Psychosociaux
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail.
Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
- Définition des risques psychosociaux
- Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
- Je suis mal au travail, que puis-je faire ?
Participez au prochain webinaire :
Mardi 26 Août 2025, de 15h45 à 16h45.
Il sera animé par Maéva et Valentin.
INSCRIVEZ-VOUS !
Avr 7, 2024 | Actualités, Ressources
Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention « RPS Accompagnement ».
Objectif : prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner la mise en œuvre par un consultant d’une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation.
Découvrez, dans cet article de l’Assurance Maladie pour les entreprises, en quoi il consiste et comment il fonctionne !
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Oct 9, 2023 | Offre socle aux adhérents, Prévention des risques professionnels
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes. Ces facteurs concernent notamment : • sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie…• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Consultez notre offre socle Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux !
