La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 17 Décembre, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Le GEST 05 organisait, cette semaine, un atelier d’intelligence collective sur le thème de la Santé auprès des managers de la Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes.
Découvrez le principe de cette action de prévention !
3 axes de travail pour réfléchir à la question « Comment agir sur / pour notre Santé et celle de nos agents ? »
Pour préserver ma Santé, je ….
Une entreprise contribue au Bien Être et à la Santé de ses collaborateurs, lorsque ….
J’agis sur le Bien Être de mes collaborateurs/collègues, lorsque …
Le but étant ensuite de mettre en place des actions concrètes au sein de l’entreprise pour favoriser la santé et le bien-être au travail.
Les psychologues du travail du GEST 05 vous apportent leur aide et vous conseillent sur des sujets en lien avec les RPS ou sur la mise en place de démarches globales de prévention sur ces risques (méthodologie de projets, évaluation des RPS, élaboration d’un plan d’actions, etc.).
Les RPS sont des risques professionnels. Ils désignent l’ensemble des dimensions relationnelles et organisationnelles qui peuvent avoir un impact sur la santé des salariés.
Cette sensibilisation vise à donner des repères aux managers pour les aider, à plus long terme, à préciser et à développer leur rôle dans la prévention de ces risques.
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