Tous les salariés sont concernés par la visite d’embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié est exposé à son poste de travail.
Pour le salarié non-exposé à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancé-rogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyper-bare, risque de chute de hauteur lors des opéra-tions de montage et de démontage d’échafau-dages), il s’agit d’une visite d’information et de prévention.
Pour le salarié exposé à des risques particuliers (liste ci-dessus), il s’agit d’un examen médical d’aptitude qui enclenche un suivi individuel renforcé.
Consultez notre offre socle La visite d’embauche !
Employeurs, savez-vous que vous financez déjà votre accompagnement au DUER ? Le GEST 05 met en place des moyens conséquents en matière de ressources humaines et d’outils numériques pour vous faciliter la tâche et vous conformer à vos obligations règlementaires sans qu’il ne vous en coûte plus que votre cotisation annuelle. Alors n’attendez plus !
À tout moment, un salarié peut solliciter une visite médicale auprès de son Service de Prévention et de Santé au Travail, lorsqu’il anticipe notamment un risque de désinsertion professionnelle et souhaite bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Découvrez le processus de la visite à la demande en vidéo et télécharger la fiche de cette offre socle !
Tout travailleur bénéficie, entre ses 43 et 45 ans (ou à une échéance définie par accord de branche), d’une visite de mi-carrière afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé. Elle permet d’évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement.
Consultez notre offre socle La visite de mi-carrière !
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Vous pouvez les accepter ou les refuser en cliquant sur les boutons ci après.
