Laure Dehilotte, assistante sociale à l’AMETRA06, répond à la question « J’ai un handicap qui ne se voit pas mais qui impacte mon travail. Que puis-je faire ? » Une personne est handicapée à partir du moment où ses capacités physiques ou mentales sont diminuées, ce qui peut compromettre son autonomie de manière générale et plus particulièrement à occuper un emploi. Le handicap ne se voit pas forcément. L’enjeu est de briser l’isolement. Cela passe par la reconnaissance du handicap pour que le salarié puisse bénéficier d’un accompagnement favorisant son maintien dans l’emploi.
Découvrez, dans cette vidéo, comment procéder !
Sophie Dumas, médecin du travail à l’ASTBTP 13, répond à la question suivante : Pourquoi faut-il déclarer les risques professionnels auxquels sont exposés mes salariés. La déclaration au service de prévention et de santé au travail des risques auxquels sont exposés les salariés est réalisée par l’employeur et sous sa responsabilité. De cette déclaration découle la périodicité et le contenu des visites avec le médecin du travail. C’est le point de départ pour un suivi personnalisé et ajusté aux conditions de travail du salarié.
Découvrez, en vidéo, tous les avantages à déclarer les risques professionnels de ses salariés !
Agnès Donat, intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) chez Expertis, répond à la question suivante : « Pourquoi et comment faire son Document Unique ? »
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs à travers un inventaire qui les classe en fonction de leur priorité d’action.
Découvrez, en vidéo, en quoi consiste le Document Unique !
Vous êtes employeur et vous adhérez, via une cotisation, au GEST 05, votre service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ? Vous vous interrogez sur les contreparties à l’adhésion ? La palette des services apportés aux entreprises est bien plus large que vous ne l’imaginez… Pour vous permettre de mieux connaître les différentes missions des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) et les accompagnements possibles, nous vous proposons de jouer à notre escape game en ligne.
Au-delà de la visite médicale, partie émergée de l’iceberg, les SPSTI proposent une offre socle de services pour les entreprises qui s’articule autour de 3 axes :
● prévention des risques professionnels, ● suivi individuel de l’état de santé ● et prévention de la désinsertion professionnelle.
L’objectif est de répondre aux besoins des employeurs et de leurs salariés.
Mais quels sont ces services ?
Avec notre escape en ligne, nous vous proposons d’en savoir un peu plus.
Vous jouerez ainsi le rôle d’un employeur qui contacte son SPSTI pour avoir des explications sur le montant de sa cotisation.
Au fil du jeu, plusieurs énigmes lui permettent de découvrir que l’accompagnement proposé par son SPSTI est bien plus étoffé qu’il ne l’imaginait : mise en avant de l’utilité du DUERP, intérêt de l’étude de poste, accompagnement pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), valorisation de la visite de reprise… sont quelques-uns des messages véhiculés dans l’escape game.
Pour finir, vous aurez la possibilité de télécharger la brochure présentant les fiches de l’ensemble socle de services des SPSTI.
Développé avec le prestataire TRICKY, spécialisé dans les formations ludiques pour la prévention des risques professionnels, ce jeu permet également de recueillir vos avis sur les services proposés via plusieurs questions.
Comment s’inscrire pour jouer ?
Pour jouer à notre escape game en ligne, il faut d’abord vous inscrire via ce lien :
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes. Ces facteurs concernent notamment : • sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutation, pression temporelle, insuffisance d’autonomie…• sur le plan relationnel : violence interne ou externe à l’entreprise, physique ou verbale,• sur le plan éthique : conflits de valeur, vécu du travail contraire à ses principes.
Consultez notre offre socle Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux !
Le Docteur Edith Griffaton, médecin du travail à AISMT 13, répond à la question suivante : « Le suivi individuel en santé au travail, c’est quoi ? » . Dès son embauche, un salarié bénéficie d’un suivi de son état de santé qui se traduit par des visites avec un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail. La fréquence de ces visites est fonction des risques auxquels est exposé le salarié, de son âge et de sa situation (handicap, grossesse, etc.).
Découvrez, en vidéo, en quoi consiste ce suivi individuel en santé au travail !
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