Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à conduire des projets dans votre structure (achat de matériel, de machine, réorganisation, extension et / ouconception de bâtiments, refonte de locaux…) ? Vous souhaitez être accompagné dans le développement de votre stratégie managériale ?
Venez participer au nouvel atelier du GEST 05 « La démarche participative comme levier de réussite pour vos projets » ! Lors de cette sensibilisation, vous aborderez la partie théorique autour des projets, de la conduite de projet et de l’intégration de la démarche participative. Aucun pré-requis ou projet n’est nécessaire pour y assister.
Lundi 27 Avril 2026,
de 9h à 12h,
dans les locaux du GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Conçu pour améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, le passeport de prévention est déployé progressivement depuis 2025. Après une ouverture du service aux organismes de formation, en avril 2025, le passeport de prévention sera accessible aux employeurs à compter du 1er trimestre 2026.
Prévu initialement par l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 puis créé par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, le passeport de prévention a pour objectif de répertorier les formations et les certifications en matière de santé et sécurité au travail (SST). Il vise à permettre aux entreprises de faciliter la mise en œuvre de leurs obligations en matière de formation à la santé et à la sécurité au travail, en anticipant les péremptions et mises à jour des formations, ainsi qu’en évitant les formations redondantes grâce au partage des données par le travailleur quant aux formations dont il a pu bénéficier.
Tout comme les organismes de formation, les employeurs vont pouvoir y déclarer, à partir du 16 mars 2026, les formations en SST suivies par leurs travailleurs qu’ils pourront visualiser sur leur espace dédié. Pour les formations dispensées par les organismes de formation pour le compte des employeurs, ces derniers vérifieront qu’elles ont été correctement renseignées dans le passeport de prévention.
L’obligation de déclaration incombe pour rappel à l’employeur et à l’organisme de formation. Le décret du 1er août 2025 complète le cadre fixé par un décret de 2022 et définit en particulier : les conditions d’éligibilité des formations à la déclaration, les délais dans lesquels s’effectuent les déclarations, ainsi que les modalités de vérification et de correction des données.
Vous ou un salarié de votre entreprise souffre de problèmes de dos impactant son travail ?
Le GEST 05 vous propose un atelier « Je prends soin de mon dos » :
MERCREDI 8 AVRIL,
de 10h30 à 12h,
dans nos locaux, à Briançon.
Vous n’êtes pas disponibles aux dates proposées et vous êtes au moins 3-4 personnes intéressées ?
Contactez Benjamin Fuchs (b.fuchs@gest05.fr), notre ergonome, pour organiser une session dans votre établissement !
Comment évolue la prévention des risques professionnels dans notre département ? Avec 4 406 établissements adhérentset près de 46 000 salariés suivis, le GEST 05 réaffirme son rôle de partenaire de proximité. De l’augmentation des DUERP collectés à l’accompagnement personnalisé contre la désinsertion professionnelle, nos équipes pluridisciplinaires se sont mobilisées tout au long de l’année 2024 pour transformer la contrainte réglementaire en levier de performance.
Parcourez notre nouveau bilan pour décrypter les tendances, les actions de terrain et les solutions concrètes déployées pour préserver la santé et la sécurité de tous les travailleurs haut-alpins !
Le Dry January, ou « Défi de janvier », revient pour une nouvelle édition en 2026 ! Ce défi collectif invite chacun à faire une pause dans sa consommation d’alcool pendant un mois. Une démarche simple, gratuite et bénéfique, aussi bien pour la santé que pour la vie professionnelle.
Les bénéfices d’un mois sans alcool sont désormais bien documentés :
Meilleure forme physique : un sommeil réparé, plus d’énergie, une meilleure concentration.
Clarté mentale retrouvée : moins de stress, plus de sérénité.
Économies garanties : une pause qui allège aussi le portefeuille !
Santé protégée : le foie se régénère, le corps récupère.
Les avantages du Dry January pour la santé au travail
Plus de vigilance, moins d’accidents
Moins d’absentéisme et plus d’efficacité
Une meilleure ambiance d’équipe
Un défi collectif pour vos équipes
Participer au Dry January en entreprise, c’est bien plus qu’un simple engagement personnel. C’est un projet collectif de santé et de cohésion.
N’hésitez donc pas à relayer le défi dans votre entreprise pour mobiliser les équipes autour d’un objectif commun : un mois sans alcool.
Vous pouvez aussi contacter votre service de prévention et de santé au travail qui pourra vous proposer des ressources documentaires sur la prévention des addictions, voire des sensibilisations (même après janvier).
Beaucoup de participants constatent un bien-être durable, une relation plus apaisée avec l’alcool, et un sentiment de fierté.
Alors, pourquoi ne pas tenter l’expérience ?
La consommation d’alcool au travail peut représenter un danger et aggraver certains risques professionnels. Mais à partir de quand faut-il s’alerter ? Boire trop, c’est combien ?
Découvrez dans ce livret les repères à ne pas dépasser et les dangers liés à la consommation d’alcool !
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