Les travaux de maçonnerie engendrent de nombreux accidents. Pour les travailleurs de moins de 18 ans, il existe des travaux interdits et pour lesquels aucune dérogation n’est possible.
Découvrez-les dans ce livreet ainsi que les mesures de prévention à mettre en place !
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de proposer au salarié le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, l’employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Le salarié est déclaré inapte à son poste de travail et non à son emploi. Ainsi, le salarié déclaré inapte pourra exercer son emploi dans une autre entreprise.
Découvrez dans cet article du Ministère du Travail plus d’informations sur la reconnaissance de l’inaptitude et ses conséquences.
L’amiante reste une cause majeure de cancers professionnels en Europe, représentant jusqu’à 78 % des cancers d’origine professionnelle et 88 % des cancers du poumon d’origine professionnelle (source Commission européenne). Bien qu’interdit en France depuis 1997, le risque d’exposition demeure, notamment lors de travaux sur des bâtiments anciens.
Découvrez dans cet article les lignes directrices publiées par la Commission européenne, fin 2025, pour faciliter la mise en œuvre de la directive Amiante amendée en 2023 et la recommandation élargissant la liste des maladies professionnelles.
De nouvelles lignes directrices accompagnent la directive Amiante révisée en 2023. Elles visent à faciliter l’application des règles existantes et à réduire les expositions sur le terrain, en particulier dans les secteurs de la construction, de la rénovation et de la maintenance. Des repères concrets et des exemples pratiques permettent de mieux identifier les situations à risque et d’organiser les interventions.
Ces orientations mettent également l’accent sur la formation des professionnels exposés à l’amiante et le renforcement des contrôles afin d’assurer le respect des mesures de protection, y compris lors de chantiers de courte durée.
Enfin, la liste européenne des maladies professionnelles a été élargie pour intégrer de nouvelles pathologies liées à l’amiante, notamment certains cancers. Cette évolution vise à faciliter leur reconnaissance et l’accès à l’indemnisation. En France, ces mesures complètent un cadre déjà existant et rappellent l’importance d’une vigilance durable face aux expositions passées.
La prévention est fréquemment perçue comme coûteuse pour une entreprise. En réalité, ne pas prévenir… coûte bien plus ! Accidents du travail, arrêts maladie, turn-over, désorganisation, image dégradée : les impacts financiers peuvent être considérables.
Découvrez dans le replay de ce webinaire organisé par Présanse Paca-Corse comment, chiffres et exemples à l’appui, chaque euro investi dans la prévention peut en rapporter plus du double !
Au programme :
Enjeu sociétal majeur, la prévention de la désinsertion professionnelle est essentielle à prendre en compte dans le monde du travail actuel pour la performance de l’entreprise. Investir dans la prévention au sens global du terme garantit une implication plus importante des salariés, une meilleure qualité de vie au travail (moins de turnover, arrêts maladies plus courts, baisse absentéisme, gain en productivité…).
Participez au nouvel atelier « Prévention de la désinsertion professionnelle » du GEST 05 pour repérer vos salariés en difficulté au plus tôt pour les orienter vers nos équipes.
Les études ont montré qu’au plus un salarié est accompagné précocement, au plus l’arrêt de travail est court et meilleure est la reprise au travail.
Le GEST 05 propose un accompagnement personnalisé auquel collabore l’équipe pluridisciplinaire de votre service de prévention et de santé au travail et ses partenaires. Des solutions adaptées pour le maintien en emploi seront ainsi préconisées.
Venez découvrir cela à travers notre atelier collectif et interactif » :
VENDREDI 17 AVRIL
de 9h à 11h,
dans les locaux du GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
L’atelier sera animé par Cyril Castel, infirmier de santé au travail expert en Prévention de la Désinsertion Professionnelle, en partenariat avec Valérie Tamietti de Cap Emploi.
Au sein du GEST 05, l’assistant.e médical.e est en charge de l’accueil des travailleurs convoqués dans notre centre, de la réalisation des examens complémentaires, du suivi du Dossier Médical de Santé au Travail et enfin de l’assistance à l’équipe pluridisciplinaire dans ses missions. Cette équipe est composée de Médecins de Santé au travail, Infirmiers de Santé au Travail, Psychologue, Techniciens de prévention…
L’assistant.e médical.e s’inscrit également dans une démarche transversale d’amélioration continue des pratiques et de coopération dans la mise en œuvre du Projet de Service.
Ses tâches sont :
Gérer, mettre à jour et archiver les DMST selon les protocoles établis,
Réaliser les examens complémentaires selon les protocoles établis,
Saisir les listes annuelles de mise à jour des salariés déclarés,
S’assurer de la transmission des documents nécessaires à l’entreprise (avis d’aptitude, attestations de dispense, AFP, Webinaires…),
Gérer l’organisation logistique et matérielle des rendez-vous médicaux,
Assurer le suivi du matériel médical (envoi en maintenance, nettoyage des spiromètres, cliniteck),
Participer à l’activité administrative (saisie des listes, saisies des fiches intérimaires…),
Participer à la saisie des questionnaires EVREST
Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre des projets en santé travail (projet de service, CPOM, …),
Participer à l’organisation du service et à son bon fonctionnement (réunions de service, CMT, groupe de travail, …) ainsi qu’à la démarche d’amélioration continue.
Pré-requis :
Compétences : Bonne maîtrise exigée de l’utilisation des outils Informatiques et bureautique,
Qualités : Relationnel / Organisation / Rigueur / Confidentialité / Travail en équipe
Formation : Bac + 2 ou équivalent,
Permis de conduire indispensable
Vous êtes placé(e) sous l’autorité du médecin du travail pour la partie médicale de votre activité, soumis(e) au secret professionnel (responsabilité pénale), et agissez sous l’autorité du directeur pour les autres tâches.
Le poste est basé à Gap.
Le temps de travail est de 35 heures hebdomadaires.
Le contrat est un CDI à partir du 27 avril 2026.
Envoyez votre candidature CV et lettre de motivation par mail à v.cuisset@gest05.fr