Chères Adhérentes, Chers Adhérents, Chères et Chers Salariés haut-alpins,
À l’aube de cette nouvelle année, je tiens, au nom du Conseil d’Administration du GEST 05, à vous adresser mes vœux les plus sincères de santé, de sérénité et de réussite, pour vous-mêmes ainsi que pour vos proches et vos équipes.
L’année 2025 a été une période de transition importante pour notre Service de Prévention et de Santé au Travail. Face aux tensions démographiques médicales nationales qui n’ont pas épargné notre département, le GEST 05 a su faire preuve de résilience. Je tiens à vous remercier pour la confiance et la fidélité que vous nous avez témoignées durant cette période.
Grâce à la mobilisation de nos équipes et à une organisation agile pilotée par notre Comité de Direction, nous avons maintenu notre mission essentielle : vous accompagner au quotidien dans la préservation de la santé de vos collaborateurs.
L’année 2026 s’ouvre sous le signe du renforcement et de la proximité. Pour répondre toujours mieux à vos attentes et aux évolutions réglementaires, nous consolidons notre structure avec :
🔸 Le renforcement significatif de nos équipes médicales et techniques par le recrutement de médecins du travail et la mise en place d’un nouveau processus visant à intégrer davantage d’Infirmiers en Santé au Travail en appui direct dans la gestion des dossiers. pour vous garantir un suivi plus réactif.
🔸 Le recrutement en cours d’un nouveau Directeur pour piloter ces évolutions et faire du GEST 05 un partenaire toujours plus performant.
Dans un environnement de plus en plus complexe, le GEST 05 réaffirme ses valeurs historiques. Face à l’émergence de nouveaux acteurs, notre force réside dans notre ancrage territorial et l’expertise de nos équipes qui connaissent les spécificités de notre territoire et de vos entreprises haut-alpines.
Plus qu’un simple prestataire, nous restons votre partenaire de référence en prévention. Notre priorité pour 2026 demeure la qualité de nos interventions et la personnalisation de notre service auprès de chacun de vos salariés.
Je vous souhaite une excellente année 2026, placée sous le signe du succès collectif et de la vitalité de nos entreprises.
Vous n’êtes pas encore à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ? Optez pour la formule gratuite ! Votre service de santé au travail vous propose de participer à un atelier pour élaborer votre Document Unique d’évaluation des risques quelle que soit votre activité professionnelle.
Ce document représente un élément essentiel et obligatoire (Code du Travail) pour préserver la santé et assurer la sécurité de vos salariés. Cet atelier vous sera utile pour mettre à jour votre Document Unique. Le conseiller en prévention des risques professionnels qui l’animera vous présentera des outils et une méthodologie.
Proposé gratuitement dans le cadre des prestations comprises dans l’adhésion au GEST 05 (pas de coût supplémentaire), le prochain atelier se déroulera :
LUNDI 12 JANVIER 2026, à 14h, dans nos locaux 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. La prévention des accidents du travail doit être au cœur des priorités de l’entreprise, quel que soit le secteur professionnel. Toutes les mesures nécessaires doivent être prises pour protéger la santé physique et mentale des salariés et assurer leur sécurité. Ces mesures doivent toujours être adaptées à l’évolution des circonstances et s’articulent autour d’actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels, d’actions d’information et de formation à destination des salariés ainsi qu’autour de la mise en place d’une organisation du travail adaptée.
Les accidents du travail aujourd’hui
La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l’utilisation d’une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d’une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d’un manque de sensibilisation des acteurs.
Rappel des chiffres
En 2024, pour les salariés du régime général, près de 549 614 accidents du travail étaient dénombrés, dont plus de 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans. Bien que le risque zéro n’existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.
Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable
Les nouveaux salariés, quel que soit l’âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l’embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Cette vulnérabilité s’explique par plusieurs facteurs : manque d’expérience professionnelle, méconnaissance de l’environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu’employeur, il est donc indispensable d’accorder une attention particulière à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable des salariés.
Comment garantir la sécurité des salariés ?
Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :
L’évaluation des risques
Les risques auxquels sont exposés les salariés au quotidien doivent être identifiés, en situation de travail réelle, et répertorier dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l’est pas).
Lorsque ce n’est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.
Des équipements et locaux sécurisés
Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu’ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d’engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l’air…).
La formation des salariés
L’ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre doit être mise en place.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.
Les acteurs de la prévention pour vous accompagner
Au sein de l’entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
À l’échelle locale : l’Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l’OPPBTP.
À l’échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l’Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), l’OPPBTP et les branches professionnelles.
Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr
Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l’ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.
Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 5 Février, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
La Mutualité Française organise, avec le soutien financier de l’ARS, une Journée Prévention Santé des Saisonniers :
JEUDI 22 JANVIER, de 9h30 à 18h,
au Centre Sportif de Superdévoluy
L’action « Journée prévention santé des saisonniers » a pour objectif d’offrir deux services de santé préventive complémentaires : une Action de Formation Prévention dispensée par le GEST 05 et un parcours « dépistage, consultation santé individuelle » organisé par la Mutualité Française.
De nombreux partenaires et professionnels de santé seront présents pour proposer dépistages (visuels, auditifs, IST, troubles musculo-squelettiques, glycémie, tension artérielle…) et conseils personnalisés (nutrition, sécurité routière, addictions, sexualité, vaccination etc.).
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Vous pouvez les accepter ou les refuser en cliquant sur les boutons ci après.
