Nous recrutons un.e Assistant.e Technique en Santé au Travail
Le GEST 05 recrute une.e Assistant.e Technique en Santé au Travail pour son centre de Gap, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein.
Les missions :
L’Assistant Technique en santé au travail effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Il contribue à repérer les dangers, analyser les risques et à identifier les besoins en santé au travail, notamment dans les entreprises de moins de vingt salariés.
Membre de l’équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail, les actions de prévention qu’il réalise s’inscrivent dans le cadre des missions confiées par le médecin du travail.
- Informer et sensibiliser – en priorité les Très Petites Entreprises (- de 10 salariés) qui viennent d’adhérer au GEST 05 – sur le fonctionnement et les missions du Service de Santé au travail, ainsi que sur les interventions réalisables par l’équipe pluridisciplinaire selon le descriptif des actions du service.
- Informer et sensibiliser en priorité les Très Petites Entreprises sur leurs obligations en termes de Santé au Travail et de prévention (visites médicales, entretiens médico-professionnels, D.U, démarche de prévention des risques…)
- Élaborer ou mettre à jour des fiches d’entreprises, D4622-22 pour les T.P.E en lien avec les médecins du travail concernés.
- Participer aux démarches de communication initiées par le service (envers les chefs d’entreprises et les salariés).
- Réaliser des actions de formations et prévention aux risques professionnels
- Aider les employeurs dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et de prévention visant à l’amélioration des conditions de travail : aide à la réalisation du D.U.E.R
- Réaliser des études de poste simples notamment dans le secteur tertiaire.
- Réaliser des métrologies simples de première intention afin de dépister une source de risque à confirmer.
- Animer des formations sur la prévention des T.M.S : « échauffements, étirements »
- Animer des ateliers à thème : aide DUER…
- Informer, sensibiliser et animer des séances de prévention en groupe sur des thématiques de santé travail ou de santé publique : TMS, D.U.E.R, Hygiène de vie, pratique sportive…
Compétences requises :
- Connaissance de la règlementation en santé travail
- Connaissance des risques professionnels
- Connaissances élémentaires en santé publique : hygiène de vie, addiction, nutrition, sport-santé…
- Compétences informatique, bureautique et rédactionnelle : Power point, Excel, Word …
- Compétences d’animation et de travail collaboratif en groupe
- Permis de conduire
Savoir-être :
- Etre organisé et rigoureux
- Etre à l’écoute
- Etre courtois
- S’inscrire avec aisance dans une démarche collective : savoir exprimer son point de vue, ses doutes et ses idées sans agressivité. Accepter les décisions du plus grand nombre comme autant de prescriptions à respecter
- Savoir respecter la confidentialité des échanges et le secret professionnel partagé au sein de l’équipe
- Eriger la bienveillance, la coopération et l’entre-aide au sein du collectif comme des valeurs essentielles à la qualité de vie au travail
Transversalité :
Comme tous les salariés du SPSTI, les Assistant.e Technique en Santé au Travail s’inscrivent et s’impliquent naturellement et à leurs niveaux dans les travaux collaboratifs transversaux en considérant le fonctionnement des différents groupes de travail et les contenus validés comme autant de procédures et principes fondamentaux à respecter : Amélioration continue de la qualité, Projet de Service, Contrat d’Objectif et de Moyens, Commission Médico-Technique, Equipe pluridisciplinaire.
Le profil :
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
- À l’écoute, vous avez le goût des relations humaines et savez faire preuve de tact et de recul sur les situations.
- Vos capacités d’analyse et de travail en équipe vous permettent de contribuer efficacement au bon fonctionnement de votre service.
- Vous savez respecter la confidentialité des données recueillies.
Diplôme requis :
- Baccalauréat Technique + formation de spécialité ATST ou ASST (parcours de formation interne si non réalisé)
- Permis VL : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur votre secteur d’activité
Prise de fonction :
Dès que possible.
Conditions de travail :
35 h sur 4,5 j + 13e mois
Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et références à : s.gallerini@gest05.fr
Dossier de consultation des entreprises – Travaux d’extension du GEST05
APPEL A LA CONCURRENCE
Identification du maitre d’ouvrage : GEST 05, 27, rue du Forest d’Entrais – 05000 GAP
Procédure de passation : Appel d’Offres Ouvert
Objet du marché : Création de 70m² de bureaux et circulation en extension du rez de chaussée du bâtiment du GEST 05
Coaching dirigeants et cadres
Développer vos compétences comportementales pour mieux vivre en harmonie avec votre travail !
Dirigeants et cadres, épuisés par les décisions constantes, trouvez un refuge dans notre programme. Inspiré par les neurosciences, découvrez de nouvelles compétences pour une vie professionnelle plus sereine et efficace. Explorez votre être, surmontez les obstacles avec audace. Cultivez la confiance en vous, libérez votre potentiel. Rejoignez-nous pour une transformation profonde et durable. Respirez ; soufflez !
Parmi les 10 aptitudes les plus demandées par les dirigeants, nous retrouvons :
- L’intelligence émotionnelle :
Une double faculté qui permet aussi bien de savoir reconnaître ses propres émotions que celles des autres. Identifier ses propres émotions permettra de prendre du recul et de ne pas les subir. Identifier celles des autres permettra d’adopter une posture et une attitude appropriées en fonction de l’état émotionnel de son interlocuteur.
- La gestion du stress :
Une capacité qui est liée à l’intelligence émotionnelle. Il s’agit de savoir reconnaître les facteurs du stress et de maîtriser ses propres réactions face à ces situations.
- La résolution de problèmes complexes :
Ou savoir adopter une approche « solution » pour répondre à une situation et l’améliorer grâce à son esprit d’analyse.
- L’adaptabilité :
Savoir faire face au changement avec optimisme et confiance afin de s’adapter plutôt que de subir le contexte environnant.
- La communication :
Savoir faire passer un message de manière claire, précise et concise (les pitch).
- La persuasion / l’influence sociale :
Elle découle des capacités de communication d’une personne et permet de fédérer ses collaborateurs autour d’une vision ou d’une idée.
- Le leadership :
Il fait appel à deux autres compétences comportementales : la communication et à la persuasion. Il permet de déterminer sa vision stratégique puis de la partager avec les équipes afin de les guider et motiver dans cette voie.
Cet accompagnement permettra d’être plus performant dans la recherche de :
- La confiance (en soi).
- La gestion du temps.
- L’audace.
- La motivation, aussi bien pour soi que pour savoir la transmettre et fédérer des équipes (intelligence collective et assertivité).
- La présence (développer son charisme).
- Le « lâcher prise » et la gestion de l’intelligence émotionnelle.
- L’acquisition de techniques respiratoires qui apportent du bien être, de manière durable.
Formation aux gestes qui sauvent
A la suite de l’application de la loi n° 2020-840 du 3 juillet 2020, tout employeur est désormais dans l’obligation de proposer à ses salariés proches de la retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.
Pourquoi suivre une formation de sensibilisation aux gestes qui sauvent ?
Savoir anticiper, se préparer, éviter les dangers ou encore savoir réagir et pratiquer les bons gestes peut permettre de sauver des vies. La prévention et la formation sont donc des alliées pour permettre au plus grand nombre d’être prêt face à l’urgence et de savoir quels sont les premiers gestes à effectuer pour porter secours.
Dans cette optique, la formation aux gestes de premiers secours permet au salarié :
- d’assurer sa propre sécurité, celle d’une victime, et de transmettre au service de secours d’urgence les informations nécessaires à son intervention ;
- de réagir face à une hémorragie externe et d’installer la victime dans une position d’attente adaptée ;
- de réagir face à une victime en arrêt cardiaque et d’utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE).
Quelle est la démarche pour accéder à cette formation ?
Depuis le 21 avril 2021, les salariés souhaitant faire valoir leur droit à la retraite, peuvent bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Cette formation doit obligatoirement leur être proposée par l’employeur.
Bien que le salarié reste libre d’accepter ou non de suivre cette sensibilisation, elle reste néanmoins fondamentale dans la prévention et la maîtrise des gestes de premiers secours. En effet, dans un communiqué du ministère de la santé “on estime que seulement 20% de la population française a suivi une formation aux gestes de premiers secours”.
LES DATES DES SESSIONS DE FORMATIONS AUX GESTES QUI SAUVENT SERONT PUBLIÉES ICI MÊME LE 01 AVRIL 2024.
Vous pouvez néanmoins dors et déjà faire votre demande de formation au moyen du formulaire ci-dessous pour vous assurer d’être recontacté rapidement et inscrit sur les premières sessions à venir