Le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer destiné à être remis aux employeurs, découvrez-le dans cet article !
Depuis 2017, le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) réunit un ensemble de professionnels issus des champs de la santé au travail et de la promotion de la santé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur : l’ARS, la DREETS, la CARSAT Sud-Est, Aix-Marseille Université, l’ARACT, les services de prévention et de santé au travail de Présanse Paca-Corse, l’ORS, l’AP-HM, et le réseau CRES–CoDES.
Le DRPST oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale. Si elle concerne l’ensemble des travailleurs, elle touche tout autant les dirigeants d’entreprises, qui portent, parfois seuls, de lourdes responsabilités économiques et sociales.
C’est pourquoi les recommandations du DRPST ciblent en priorité les dirigeants de très petites entreprises (TPE) qui ont un accès plus restreint aux dispositifs d’accompagnement et peuvent être moins sensibilisés. Leur santé mentale est pourtant un levier essentiel du bon fonctionnement de leur structure et du bien-être de leurs salariés.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer sur la santé mentale des dirigeants de TPE, destiné à être remis aux employeurs.
Ce document a pour vocation de :
Lever les tabous autour de la santé mentale en entreprise ;
Amener les dirigeants à prendre conscience de l’impact de leur propre santé mentale sur leur activité et leurs équipes ;
Présenter les ressources mobilisables sur le territoire pour accompagner et soutenir les dirigeants.
Ce plaidoyer se veut un outil de sensibilisation et de mobilisation.
Essentielle au bien-être des individus, la santé mentale n’est pas toujours suffisamment prise en considération, notamment dans le monde professionnel. Elle est souvent reléguée au second plan, jugée moins primordiale que la santé physique, peut-être parce que ses troubles sont moins visibles ou plus tabous. Un constat d’autant plus marqué chez les dirigeants d’entreprises et les managers, qui s’interdisent souvent de parler de leur santé mentale voire même d’envisager qu’elle puisse être mauvaise. Les raisons sont multiples : manque de temps, peur de paraître fragilisé… Avec notre webinaire, nous vous proposons de lever les préjugés. Vous êtes dirigeants d’entreprise et avez envie de préserver votre santé mentale ? Dans le replay de ce webinaire, nos experts vous aident à reconnaître les signes qui doivent vous alerter sur votre santé mentale et à adopter les bonnes pratiques qui vous permettront de la préserver.
De plus en plus d’entreprises, de toutes tailles, sont confrontées aux risques psychosociaux (RPS), avec des conséquences à la fois sur la santé des salariés mais également sur la performance des entreprises (absentéisme, turnover, dégradation du climat social…). Découvrez dans ce webinaire Présanse Paca-Corse des outils pour évaluer ces risques et procéder ainsi à une meilleure prévention.
Comme pour tous les risques professionnels, il appartient à l’employeur de procéder à l’évaluation des RPS dans son entreprise.
Ce webinaire, vous propose un accompagnement pour l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) :
Comment identifier les facteurs de risques pour les intégrer au Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Quels outils ?
Quelles méthodologies ?
Pour compléter le propos, une présentation de l’outil AMAROK, pour accompagner les managers face aux RPS, vous est proposée.
Les psychologues du travail du GEST 05 vous apportent leur aide et vous conseillent sur des sujets en lien avec les RPS ou sur la mise en place de démarches globales de prévention sur ces risques (méthodologie de projets, évaluation des RPS, élaboration d’un plan d’actions, etc.).
Les RPS sont des risques professionnels. Ils désignent l’ensemble des dimensions relationnelles et organisationnelles qui peuvent avoir un impact sur la santé des salariés.
Cette sensibilisation vise à donner des repères aux managers pour les aider, à plus long terme, à préciser et à développer leur rôle dans la prévention de ces risques.
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