Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à conduire des projets dans votre structure (achat de matériel, de machine, réorganisation, extension et / ouconception de bâtiments, refonte de locaux…) ? Vous souhaitez être accompagné dans le développement de votre stratégie managériale ?
Venez participer au nouvel atelier du GEST 05 « La démarche participative comme levier de réussite pour vos projets » ! Lors de cette sensibilisation, vous aborderez la partie théorique autour des projets, de la conduite de projet et de l’intégration de la démarche participative. Aucun pré-requis ou projet n’est nécessaire pour y assister.
Jeudi 19 Novembre 2026,
de 9h à 12h,
dans les locaux du GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à conduire des projets dans votre structure (achat de matériel, de machine, réorganisation, extension et / ouconception de bâtiments, refonte de locaux…) ? Vous souhaitez être accompagné dans le développement de votre stratégie managériale ?
Venez participer au nouvel atelier du GEST 05 « Mon projet en action » ! Suite de la première session « La démarche participative comme levier de réussite dans vos projets », il s’adresse aux participants qui veulent travailler sur un projet précis.
Mardi 3 Décembre 2026,
de 9h à 12h,
dans les locaux du GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Pré-requis : avoir participé à la première session « La démarche participative comme levier des réussite pour vos projets ».
La thématique des risques psychosociaux est en plein essor ces dernières années sur le plan organisationnel, conjoncturel et médiatique mais également vis-à-vis de l’augmentation du nombre de salariés impactés par ces risques dans leur travail. Face à ces évolutions, ce webinaire, tout public, vise à mieux comprendre ce que cette notion comporte.
Au programme :
Définition des risques psychosociaux
Outils et aides possibles à la démarche de prévention des RPS en entreprise
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Jeudi 17 Décembre, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer destiné à être remis aux employeurs, découvrez-le dans cet article !
Depuis 2017, le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) réunit un ensemble de professionnels issus des champs de la santé au travail et de la promotion de la santé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur : l’ARS, la DREETS, la CARSAT Sud-Est, Aix-Marseille Université, l’ARACT, les services de prévention et de santé au travail de Présanse Paca-Corse, l’ORS, l’AP-HM, et le réseau CRES–CoDES.
Le DRPST oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale. Si elle concerne l’ensemble des travailleurs, elle touche tout autant les dirigeants d’entreprises, qui portent, parfois seuls, de lourdes responsabilités économiques et sociales.
C’est pourquoi les recommandations du DRPST ciblent en priorité les dirigeants de très petites entreprises (TPE) qui ont un accès plus restreint aux dispositifs d’accompagnement et peuvent être moins sensibilisés. Leur santé mentale est pourtant un levier essentiel du bon fonctionnement de leur structure et du bien-être de leurs salariés.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer sur la santé mentale des dirigeants de TPE, destiné à être remis aux employeurs.
Ce document a pour vocation de :
Lever les tabous autour de la santé mentale en entreprise ;
Amener les dirigeants à prendre conscience de l’impact de leur propre santé mentale sur leur activité et leurs équipes ;
Présenter les ressources mobilisables sur le territoire pour accompagner et soutenir les dirigeants.
Ce plaidoyer se veut un outil de sensibilisation et de mobilisation.
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