Un de vos salariés présente un trouble du comportement au travail ? Vous vous demandez si vous pouvez prendre un rendez-vous auprès du médecin du travail pour un de vos salariés qui semble avoir un problème dans ses consommations ?
Vous avez une entreprise avec des postes de sécurité, vous voulez savoir si vous devez mettre en place des actions complémentaires sur ce thème ? Découvrez comment le GEST 05 vous conseille et vous accompagne pour prévenir la consommation de substances psychoactives en milieu professionnel (alcool, médicaments, produits illicites, …) !
Pour les employeurs, le GEST 05 sensibilise les entreprises sur ce thème. Une mallette « Employeurs » est disponible avec des outils pour déployer une démarche globale de prévention des risques liés aux usages d’alcool et de drogues au travail. Pour une présentation de ces outils :
Pour les salariés, cette thématique est abordée lors des actions de formationet de prévention lors des sensibilisations faites auprès des saisonniers. En visite individuelle, les médecins du travail et les infirmiers de santé au travail utilisent l’outil du Repérage Précoce et de l’Intervention Brève (RPIB) qui leur permet de sensibiliser les salariés compte-tenu de leurs usages et de les orienter si nécessaire vers un réseau d’aide.
Découvrez des outils pour vous évaluer, faites les tests d’auto-évaluation d’Addict’AIDE :
L’étude de poste de travail peut concerner tout travailleur dans toute entreprise. Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention, ou lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi. Elle est également requise si le médecin du travail envisage d’émettre un avis d’inaptitude.
Consultez notre offre socle Étude de poste de travail !
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d’au moins 30 jours peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison !
Facultatif, le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
Suivant la situation et les éventuels besoins identifiés, le GEST 05, votre Service de Prévention et de Santé au Travail peut y être associé sous différentes formes.
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L’évaluation des risques professionnels constitue une étape importante de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ.L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement et doit être consignée dans un Document Unique.
La démarche proposée par le GEST05 s’opère en 2 étapes :
Etape 1 : préparer la démarche et repérer les risques
Le GEST05 vous accompagne au travers d’un diagnostic de prévention afin de préparer votre évaluation des risques:
Simple et accessible en ligne sur votre ordinateur ou votre tablette, Mon Diagnostic Prévention (MDP) deviendra l’outil collaboratif incontournable entre vous et les intervenants du GEST05 pour mieux prévenir les risques professionnels en entreprise.
Son accès et son utilisation sont comprises dans votre cotisation.
Etape 2 : Evaluer les risques et produire son DUER
Repérer les dangers par activités ou par unités de travail et évaluer les risques. C’est l’objectif du 2ème volet notre outil : MDU pour Mon Document Unique.
Si vous avez déjà complété votre diagnostic prévention, poursuivez sur votre lancée ! Le GEST05 met à disposition de ses adhérents un outil issu de votre diagnostic pour réaliser votre document unique d’évaluation des risques et votre plan d’action.
Le Document Unique consigne l’évaluation des risques dans l’entreprise et les actions de prévention que l’entreprise souhaite engager. Il est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié et il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail.
L’équipe du GEST 05 offre conseil et accompagnement à tous ses adhérents pour élaborer ce document unique.
En quoi consiste l’Action de Formation et de Prévention (AFP) pour les travailleurs saisonniers et comment la mettre en oeuvre au plus tôt pour les employeurs ? Rencontrez Christine Bellino, conseillère en prévention au GEST 05 et consultez notre fiche conseil !
En quelques mots, les AFP c’est quoi ?
Des actions de formation et de prévention pour les saisonniers qui se substituent sous certaines conditions aux modalités habituelles de suivi de l’état de santé des salariés.
Des contenus mis à jour, des modalités d’interaction qui s’enrichissent, une organisation qui s’adapte aux contraintes de travail.
Les équipes administratives et les conseillers en prévention du GEST05 qui se mobilisent pour apporter ce service aux adhérents et à leurs salariés, le plus souvent au plus près du terrain, au cœur des stations pour faciliter la participation des salariés.
37 sessions réalisées au cours de l’hiver 2021-2022 pour près de 700 salariés formés ; 38 sessions à l’été 2022 pour plus de 800 salariés formés.
Une programmation de sessions encore accrue pour la saison 2022-2023 afin de coller plus encore aux besoins exprimés
Des tests réalisés avant/après formation qui montrent une acquisition de connaissances importante.
Des taux de satisfaction des participants très élevés.
Téléchargez notre fiche Action de Formation et de Prévention : suivi des salariés saisonniers :
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