Nov 9, 2022 | Non classé
Connaissez-vous Sketchup, logiciel de modélisation 3D ?
Notre Ergonome, Benjamin Fuchs, utilise cet outil afin d’offrir un accompagnement toujours plus performant des projets de modification ou de conception des espaces de travail : déménagement, extension de bâtiment, aménagement des postes de travail, nouvelles machines ou techniques, etc.
Découvrez les multiples avantages de la modélisation 3D pour votre entreprise.
L’intérêt de Sketchup est de permettre à l’entreprise :
1. De simuler différents scénarios et d’en mesurer l’impact sur les situations de travail telles :
◦ les modifications des locaux : recloisonnement, création d’open-space, intégration d’une nouvelle activité, etc.
◦ l’implantation de matériel, de mobilier… dans des locaux : réaménagement de locaux existants, achat de nouveaux matériels, etc.
Avantage : anticiper tous les enjeux et aider ainsi à une meilleure prise de décision.
2. D’animer des phases d’échange avec l’entreprise (décideurs, salariés) autour du modèle 3D (comme cela peut être fait autour d’un plan, mais avec une facilité de lecture).
Cerise sur le gâteau, le casque de réalité virtuelle permet de visiter les modèles 3D créés : l’immersion est totale pour se rendre compte des volumes, des espaces, en se déplaçant dans le décor.
Avantage : une meilleure adhésion des équipes au projet.
La modélisation 3D vous aide ainsi à concevoir des outils de travail fonctionnels et performants. Pour bénéficier de façon optimale de cet outil, faites appel aux ergonomes du GEST 05 dès le début de votre projet : c’est la réussite assurée.
Nov 6, 2022 | Non classé
En entreprise, tout avantage en nature doit être soumis à cotisations. Toutefois, dans l’objectif de favoriser la pratique du sport au travail, les avantages constitués par la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif dédiés à la réalisation d’activités physiques et sportives ou par le financement par l’employeur de prestations d’activité physique et sportives, sont, dans certaines conditions et limites, exonérés de cotisations et contributions sociales, même lorsque l’entreprise est dotée d’un comité social et économique (CSE).
Éclairage.
Le décret du 28 mai 2021 précise les conditions d’exonération des cotisations et contributions sociales. Il officialise ainsi la tolérance déjà admise en la matière par la Direction de la Sécurité Sociale.
Mise à disposition d’équipements à usage collectifs visés
Sont exonérées de cotisations et contributions sociales :
- la mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise ;
- la mise à disposition de vestiaires et de douches ;
- la mise à disposition d’un matériel sportif.
Financement de prestations d’activités physiques et sportives visées
Échappent aux cotisations et contributions sociales :
- le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives ;
- le financement d’événements ou compétitions de nature sportive.
L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours.
Conditions permettant l’exonération de cotisations et contributions sociales
Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, sans discrimination, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail.
Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…).
Limite d’exonération
Le montant de l’avantage constitué par la mise à dispositions d’équipement dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant.
Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré, dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise.
Exemple : une entreprise qui emploie 15 salariés et finance en 2022, à hauteur de 3 500 €, des cours collectifs de gym et de yoga, accessibles à l’ensemble du personnel, pourra bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales d’un montant global pour l’année de 2 571 € (soit 171,40 € x 15 salariés). Le montant supérieur au plafond d’exonération 929 € (soit 3 500 – 2 571) sera assujetti à cotisations et contributions sociales.
Oct 11, 2022 | Actualités
Les troubles musculosquelettiques (TMS), pathologies de l’appareil locomoteur potentiellement liées à une hyper-sollicitation d’origine professionnelle, sont considérés comme un enjeu majeur en santé publique et en santé au travail. Ils représentent de loin la première cause de maladie professionnelle reconnue et sont très coûteux.
Devant une telle constatation le service de prévention et de santé au travail GEST 05 a décidé de mettre en place une prévention la plus précoce possible dans ses entreprises. Un projet de service TMS a été instauré avec une équipe pluridisciplinaire comprenant médecins, infirmiers, ergonome et préventeurs…
Découvrez ce travail de construction d’une démarche de prévention des risques de TMS ciblée sur les entreprises aux activités les plus importées dans les hautes-Alpes.
Oct 9, 2022 | Non classé
Le Conseil d’Administration du GEST 05 s’est réunie le 27 juin dernier. À l’ordre du jour : la grille tarifaire 2022…
Prenez connaissance du compte-rendu de l’Assemblée Générale !
Sep 26, 2022 | Non classé
Le 9 septembre dernier, le GEST 05 et l’Organisme de Placement Spécialisé Cap Emploi 05 signaient la convention « Emploi et Handicap 2022 » ! Les deux partenaires s’engagent ainsi à favoriser l’accès et le maintien dans l’ / en emploi des personnes en situation de handicap.
Pour y parvenir, les partenaires décident de mener de concert des actions concrètes réalisées en réseau et en bonne coordination interservices, dans le but de :
- sécuriser l’insertion professionnelle,
- anticiper et prévenir la désinsertion professionnelle,
- favoriser le maintien dans l’emploi,
- accompagner à l’évolution et/ou la transition professionnelle,
- accéder au retour à l’emploi.
