Le sport-santé en entreprise s’inscrit dans une approche globale de la qualité de vie au travail. Il poursuit un but de santé en luttant contre la sédentarité, en réinsérant les collaborateurs dans une pratique physique adaptée, en renforçant le système immunitaire et en améliorant la santé psychique… Il concourt également à la lutte contre la désinsertion professionnelle et permet d’engager une dynamique collective motivante en entreprise. Les bénéfices individuels et sociaux sont nombreux. La marque employeur est valorisée. L’entreprise est engagée dans sa Responsabilité sociétale.
Le GEST05 propose à ses adhérents une démarche sport-santé « clé en main » !
Une démarche en 2 étapes :
DÉFINITION DES BESOINS
Notre intervention commence par un RDV avec les parties prenantes du projet (l’employeur, les représentants des salariés et le médecin du travail). Il nous permet d’appréhender les spécificités de l’entreprise et de préciser les objectifs. Une charte de bon usage du sport-santé en entreprise sera présenté à ces parties. La mission est conditionnée à l’acceptation des termes de cette charte.
Suite à ces analyses sur site et au travers de ses entretiens, un conseiller technique du GEST05 rédigera ensuite un « cahier des charges » qui permet à chacun de connaître quels seront les activités physiques les mieux adaptés aux différentes activités professionnels ainsi qu’à l’état de santé des salariés.
Ce cahier des charges comprendra :
Un rappel des conditions dans lesquelles doivent être réalisées les activités sport-santé en entreprise pour bénéficier des incitations financières.
Les spécificités des situations de travail à considérer
Les spécificités organisationnelles à considérer
L’analyse sectorielle des déterminants de santé à considérer
L’engagement financier annuel possible de l’entreprise
Les possibilités techniques de mise en œuvre d’activité physique.
Les attentions particulières à prendre en compte pour l’accessibilité du programme à tous.
Les objectifs attendus des parties
Le rythme des séances, l’organisation matérielle et organisationnelle à mettre en place.
Les vigilances particulières à prendre en compte par le prestataire d’activité physique.
Le contact du prestataire conseillé par le GEST05.
MISE EN PLACE DES ACTIVITÉS DE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE
Sur la base de ces préconisations, nous passerons à l’organisation des séances avec nos partenaires pour que vous n’ayez toujours qu’une seul interlocuteur : GEST+ !
Tarif : Notre tarif est forfaitaire sur la base de 600 € HT pour une entreprise de moins de 50 salariés. Au-delà, un devis est établi.
Merci de bien vouloir remplir le questionnaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais pour planifier avec vous l’intervention.
Identification du maitre d’ouvrage : GEST 05, 27, rue du Forest d’Entrais – 05000 GAP
Procédure de passation : Appel d’Offres Ouvert Objet du marché : Création de 70m² de bureaux et circulation en extension du rez de chaussée du bâtiment du GEST 05
La résolution et la gestion des conflits interpersonnels au sein des relations professionnelles : un enjeux majeur pour les employeurs !
Car à long terme, ces situations peuvent entraîner une détresse morale significative pour les salariés, pouvant contribuer de manière déterminante à la dégradation de leurs santé.
En vertu de l’obligation de l’employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs, des mesures préventives, informatives et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation adaptée, sont nécessaires (conformément à l’article L4121-1 du code du travail).
Comment gérer ces conflits lorsqu’ils sont installés ?
Bien que le GEST 05 accompagne les entreprises à prévenir ces situations extrêmes par un travail amont sur les organisations, une jurisprudence considère la médiation comme un moyen pour l’employeur de garantir la sécurité des salariés face aux situations relationnelles conflictuelles persistantes.
La médiation, définie par la loi comme un processus structuré où deux parties ou plus cherchent un accord pour résoudre amicalement leurs différends avec l’aide d’un tiers neutre, le médiateur, peut être mise en œuvre à l’initiative de toute personne de l’entreprise estimant être victime de harcèlement moral, ou par la personne mise en cause.
Cependant, le choix du médiateur est crucial. Ce tiers doit accomplir sa mission avec impartialité, compétence et diligence, répondre à certaines conditions et démontrer son indépendance.
Pour que la médiation soit considérée comme un moyen efficace pour l’employeur de remplir son obligation de sécurité, le médiateur doit être réellement impartial et indépendant. La Cour de cassation a souligné que le recours à la médiation interne de l’employeur peut être insuffisant pour résoudre de manière impartiale un conflit persistant entre deux salariées.
La médiation constitue une ressource qui peut avoir sa place dans l’arsenal des mesures que l’employeur peut prendre pour aborder les problématiques liées aux risques psycho-sociaux, qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement moral.
Les responsables des ressources humaines, les dirigeants et les chefs d’entreprise peuvent envisager la médiation, non seulement comme une mesure immédiate pour résoudre les différends interpersonnels, mais aussi comme une initiative à long terme, intégrée en amont dans les politiques de prévention de l’entreprise, visant à prévenir le harcèlement moral (conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation du 1er juin 2016, n°14-19702).
Pour demander une étude de besoin et une proposition tarifaire, merci de renseigner le formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais !
Vous n’êtes pas encore à jour de votre DUER (Document Unique d’évaluation des risques) ? Optez pour la formule gratuite !
Le GEST 05, votre service de santé au travail dans les Hautes-Alpes, vous propose de participer à un atelier pour élaborer votre DUER spécialement conçu pour le secteur du commerce.
Le DUER est un document essentiel et obligatoire (Code du Travail) pour préserver la santé et assurer la sécurité de vos salariés.
Le GEST 05 vous propose de participer à un atelier pour élaborer votre Document Unique d’évaluation des risques.
Le conseiller en prévention des risques professionnels qui animera cet atelier vous présentera l’outil OIRA proposé par l’INRS (Institut National de Recherche sur la Sécurité) ainsi qu’une méthodologie d’élaboration mais aussi de mise à jour du Document Unique.
Cet atelier, proposé gratuitement aux adhérents au GEST 05 dans le cadre des prestations comprises dans leur adhésion, se déroulera :
Jeudi 17 Novembre 2022 de 9h30 à 11h30, dans nos locaux au 27 Rue du Forest d’Entrais à Gap.
Pour tout renseignement, vous pouvez nous contacter au 06.78.34.09.62.
Intéressé ? Merci de bien vouloir compléter le formulaire (que vous souhaitiez vous inscrire ou pas).
Le secteur de l’hôtellerie est riche de nombreux métiers ! La répétitivité des gestes, le port de charges ou la station debout prolongée font souvent partie du quotidien… Les salariés peuvent exprimer des douleurs physiques, voire s’absenter, ce qui peut désorganiser les équipes et dégrader la qualité de service. Bonne nouvelle : ce n’est pas irréversible !
Horizon Santé Travail propose un livret de 12 pages spécialement dédié aux professionnels de ce secteur afin de les informer sur les risques d’exposition aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), avec des idées concrètes d’actions de prévention à mettre en place.
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