Jan 29, 2025 | Sport santé
Les équipes du CPE et du GEST 05 étaient réunis, mercredi 29 janvier, à Gap, pour signer une Charte de bonnes pratiques. Elle marque le lancement d’une démarche Sport Santé au sein de cette structure !
Initié en 2023, l’accompagnement Sport Santé au travail proposé aux entreprises locales, par le GEST 05, dans le cadre de l’offre complémentaire GEST+, a pour but de lancer une démarche de prévention en entreprise à travers l’activité physique de groupe
L’objectif est double :
- améliorer le bien-être des salariés par la pratique sportive adaptée aux sollicitations du travail,
- consolider la cohésion des équipes par des moments de partage.
En concertation avec ses salariés, le CPE a, ainsi, souhaité tenter l’expérience. Pour Sylvia Launay, Directrice, l’objectif est multiple : favoriser la cohésion d’équipe, agir sur les risques psychosociaux, promouvoir la qualité de vie au travail, développer le bien-être, avoir une approche santé à la fois physique et mentale…
Le GEST 05 au coeur du dispositif Sport santé en entreprise
Concrètement, comment cela se passe-t’il ?
Les conseillers en prévention du GEST 05 interviennent dans l’entreprise (échanges avec les salariés et observation des postes de travail) et rédigent un cahier des charges des besoins identifiés. Une fois validé par le médecin du travail, ce cahier des charges permet aux prestataires partenaires de réaliser des actions adaptées tenant compte des sollicitations physiques et psychiques du travail et des possibilités de l’entreprise.
Cette démarche a pour vocation de tester un panel d’activités pour lutter contre la sédentarité et mettre du mouvement dans l’entreprise.
Cap Emploi-Handirect est également partenaire de ce dispositif afin de pouvoir intégrer à la démarche Sport Santé l’ensemble des salariés, notamment ceux en situation de handicap.
Jan 26, 2025 | Fiches Conseil GEST05
Dans les Hautes-Alpes : 6% des salariés déclarent avoir des relations non satisfaisantes avec la hiérarchie et 3% avec les collègues; 14% des salariés estiment que leur travail n’est pas reconnu (résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022).
Des solutions existent pour prévenir les risques liés à l’intensité du travail : consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Rapports sociaux et soutien collectif !
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Jan 22, 2025 | Fiches Conseil GEST05
En région Sud-PACA, 18% des salariés interrogés déclarent être exposés à des « agents biologiques » pour 16% dans les Hautes-Alpes (résultats 2019-2020 issus de l’observatoire EVREST).
Des solutions existent pour la prévention des risques biologiques : consultez notre fiche Le risque biologique professionnel !
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Jan 12, 2025 | Fiches Conseil GEST05
Dans les Hautes-Alpes, 18% des salariés déclarent s’interrompre régulièrement lors de la réalisation d’une tâche ; 34% affirment dépasser les horaires de travail prévus dans leur temps de travail ; 29% des salariés estiment être soumis à une forte pression temporelle (résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022).
Des solutions existent pour prévenir les risques liés à l’intensité du travail : consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Intensité au travail !
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Déc 22, 2024 | Actualités, Fiches Conseil GEST05, Fiches conseils, Ressources
Dans les Hautes-Alpes, 14% des salariés déclarent ne pas pouvoir choisir eux-mêmes la façon de procéder ; 18% ne s’estiment pas consultés lors de restructurations ; 17% ne connaissent pas leur planning suffisamment à l’avance (Résultats de l’observatoire EVREST05 pour 2020-2021-2022)
De quoi parlons-nous ? Autonomie dans la manière d’effectuer son travail, prévisibilité du travail (possibilité d’anticiper), utilisation et développement des compétences, participation aux prises de décision. Des solutions existent pour prévenir les risques liés au manque de marges de manœuvre.
Consultez notre fiche conseil Les risques psychosociaux : Les « marges de manoeuvre » !
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