Chères Adhérentes, Chers Adhérents, Chères et Chers Salariés haut-alpins,
À l’aube de cette nouvelle année, je tiens, au nom du Conseil d’Administration du GEST 05, à vous adresser mes vœux les plus sincères de santé, de sérénité et de réussite, pour vous-mêmes ainsi que pour vos proches et vos équipes.
L’année 2025 a été une période de transition importante pour notre Service de Prévention et de Santé au Travail. Face aux tensions démographiques médicales nationales qui n’ont pas épargné notre département, le GEST 05 a su faire preuve de résilience. Je tiens à vous remercier pour la confiance et la fidélité que vous nous avez témoignées durant cette période.
Grâce à la mobilisation de nos équipes et à une organisation agile pilotée par notre Comité de Direction, nous avons maintenu notre mission essentielle : vous accompagner au quotidien dans la préservation de la santé de vos collaborateurs.
L’année 2026 s’ouvre sous le signe du renforcement et de la proximité. Pour répondre toujours mieux à vos attentes et aux évolutions réglementaires, nous consolidons notre structure avec :
🔸 Le renforcement significatif de nos équipes médicales et techniques par le recrutement de médecins du travail et la mise en place d’un nouveau processus visant à intégrer davantage d’Infirmiers en Santé au Travail en appui direct dans la gestion des dossiers. pour vous garantir un suivi plus réactif.
🔸 Le recrutement en cours d’un nouveau Directeur pour piloter ces évolutions et faire du GEST 05 un partenaire toujours plus performant.
Dans un environnement de plus en plus complexe, le GEST 05 réaffirme ses valeurs historiques. Face à l’émergence de nouveaux acteurs, notre force réside dans notre ancrage territorial et l’expertise de nos équipes qui connaissent les spécificités de notre territoire et de vos entreprises haut-alpines.
Plus qu’un simple prestataire, nous restons votre partenaire de référence en prévention. Notre priorité pour 2026 demeure la qualité de nos interventions et la personnalisation de notre service auprès de chacun de vos salariés.
Je vous souhaite une excellente année 2026, placée sous le signe du succès collectif et de la vitalité de nos entreprises.
Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. La prévention des accidents du travail doit être au cœur des priorités de l’entreprise, quel que soit le secteur professionnel. Toutes les mesures nécessaires doivent être prises pour protéger la santé physique et mentale des salariés et assurer leur sécurité. Ces mesures doivent toujours être adaptées à l’évolution des circonstances et s’articulent autour d’actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels, d’actions d’information et de formation à destination des salariés ainsi qu’autour de la mise en place d’une organisation du travail adaptée.
Les accidents du travail aujourd’hui
La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l’utilisation d’une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d’une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d’un manque de sensibilisation des acteurs.
Rappel des chiffres
En 2024, pour les salariés du régime général, près de 549 614 accidents du travail étaient dénombrés, dont plus de 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans. Bien que le risque zéro n’existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.
Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable
Les nouveaux salariés, quel que soit l’âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l’embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Cette vulnérabilité s’explique par plusieurs facteurs : manque d’expérience professionnelle, méconnaissance de l’environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu’employeur, il est donc indispensable d’accorder une attention particulière à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable des salariés.
Comment garantir la sécurité des salariés ?
Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :
L’évaluation des risques
Les risques auxquels sont exposés les salariés au quotidien doivent être identifiés, en situation de travail réelle, et répertorier dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l’est pas).
Lorsque ce n’est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.
Des équipements et locaux sécurisés
Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu’ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d’engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l’air…).
La formation des salariés
L’ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre doit être mise en place.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.
Les acteurs de la prévention pour vous accompagner
Au sein de l’entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
À l’échelle locale : l’Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l’OPPBTP.
À l’échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l’Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), l’OPPBTP et les branches professionnelles.
Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr
Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l’ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.
Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.
Le GEST 05 propose des ateliers de sensibilisation des managers aux risques psychosociaux.
Au programme : comprendre la notion et les mécanismes des RPS, savoir identifier la complexité et la pluralité des facteurs, définir le rôle du manager, ses modalités d’action et sa marge de manoeuvre par rapport aux RPS.
Cette sensibilisation des managers aux RPS s’inscrit dans une réflexion globale sur l’activité managériale et les conditions favorables à cette activité. Participez au prochain atelier :
Mardi 2 Juin, de 9h à 12h30,
au GEST 05, 27 rue du Forest d’Entrais, à Gap.
Un de vos salariés présente un trouble du comportement au travail ? Vous vous demandez si vous pouvez prendre un rendez-vous auprès du médecin du travail pour un de vos salariés qui semble avoir un problème dans ses consommations ?
Vous avez une entreprise avec des postes de sécurité, vous voulez savoir si vous devez mettre en place des actions complémentaires sur ce thème ? Découvrez comment le GEST 05 vous conseille et vous accompagne pour prévenir la consommation de substances psychoactives en milieu professionnel (alcool, médicaments, produits illicites, …) !
Pour les employeurs, le GEST 05 sensibilise les entreprises sur ce thème. Une mallette « Employeurs » est disponible avec des outils pour déployer une démarche globale de prévention des risques liés aux usages d’alcool et de drogues au travail.
Pour une présentation de ces outils, participez à notre prochain webinaire : LUNDI 23 MARS, À 14H
(Il n’y aura pas de replay de ce webinaire)
Vous manipulez des produits chimiques (colle, produits de nettoyage, détergents, peintures, ciment…) dans votre travail ? Vous êtes exposés à des fumées, poussières, vapeurs, gaz ou brouillard émis par votre activité ?
Le GEST 05 vous accompagne dans la démarche d’évaluation des risques chimiques.
Participez à notre prochain webinaire :
MARDI 10 MARS À 14H Pas de replay disponible pour ce webinaire
Le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer destiné à être remis aux employeurs, découvrez-le dans cet article !
Depuis 2017, le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) réunit un ensemble de professionnels issus des champs de la santé au travail et de la promotion de la santé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur : l’ARS, la DREETS, la CARSAT Sud-Est, Aix-Marseille Université, l’ARACT, les services de prévention et de santé au travail de Présanse Paca-Corse, l’ORS, l’AP-HM, et le réseau CRES–CoDES.
Le DRPST oriente actuellement ses travaux autour d’un enjeu de société majeur : la santé mentale. Si elle concerne l’ensemble des travailleurs, elle touche tout autant les dirigeants d’entreprises, qui portent, parfois seuls, de lourdes responsabilités économiques et sociales.
C’est pourquoi les recommandations du DRPST ciblent en priorité les dirigeants de très petites entreprises (TPE) qui ont un accès plus restreint aux dispositifs d’accompagnement et peuvent être moins sensibilisés. Leur santé mentale est pourtant un levier essentiel du bon fonctionnement de leur structure et du bien-être de leurs salariés.
Dans cette optique, le DRPST a engagé l’élaboration d’un plaidoyer sur la santé mentale des dirigeants de TPE, destiné à être remis aux employeurs.
Ce document a pour vocation de :
Lever les tabous autour de la santé mentale en entreprise ;
Amener les dirigeants à prendre conscience de l’impact de leur propre santé mentale sur leur activité et leurs équipes ;
Présenter les ressources mobilisables sur le territoire pour accompagner et soutenir les dirigeants.
Ce plaidoyer se veut un outil de sensibilisation et de mobilisation.
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