Le suivi des salariés

Il a pour but de :

  • Recueillir des informations sur votre santé et sur le lien entre votre santé et votre situation de travail,
  • Vous informer des risques professionnels que vous pouvez rencontrer et des moyens de prévention,
  • Vous donner les informations nécessaires pour que vous deveniez acteur à part entière de votre santé.

La Visite d’Information et de Prévention (VIP)

Vous n’êtes pas exposé à des risques “particuliers”, vous bénéficiez d’une visite d’Information et de Prévention (VIP) au plus tard dans les 3 mois qui suivent votre prise de poste. Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier(ère) de santé au travail).

Elle se déroule en deux parties :

  • L’assistant(e) médicale ou l’infirmier(ère) de santé au travail vous accueille et met à jour votre dossier,
  • Réalise certains examens complémentaires en fonction de vos risques professionnels (test urinaire, test auditif, test visuel…),
  • Peut vous proposer des questionnaires spécifiques (enquêtes…).

Le médecin du travail ou l’infirmier(ère) de santé au travail

  • Vous interroge sur votre état de santé,
  • Vous informe sur les risques éventuels auxquels vous expose votre poste de travail,
  • Vous sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
  • Vous informe sur les modalités de suivi de votre état de santé par notre service de santé au travail.

A l’issu de la VIP, le médecin du travail ou l’infirmier(ère) de santé au travail établit une attestation de suivi. Il est important de la conserver elle pourrait vous être demandée (pour le salarié en cas de changement d’employeur, pour l’employeur pour être présentée à tout moment, sur leur demande, à l’inspecteur du travail et au médecin inspecteur du travail).

Si la VIP est effectuée par l’Infirmier(ère) de santé au travail ; il (elle) peut vous réorienter vers le médecin du travail s’il le juge nécessaire.

L’examen médical

Vous êtes soumis à un suivi individuel renforcé (SIR), vous bénéficiez d’un examen médical d’aptitude réalisé par le médecin du travail.
Pour connaître les risques particuliers impliquant un suivi individuel renforcé : cliquez ici

Il se déroule en deux parties :

  • L’assistant(e) médicale vous accueille et met à jour votre dossier,
  • Réalise certains examens complémentaires en fonction de vos risques professionnels (test urinaire, test auditif, test visuel…),
  • Peut vous proposer des questionnaires spécifiques (enquêtes…).

Le médecin du travail

  • S’assure que vous êtes médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de vous affecter,
  • Vous propose éventuellement des adaptations au poste ou l’affectation à d’autres postes de travail,
  • Recherche si vous êtes atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs,
  • Vous informe sur les risques d’expositions au poste et le suivi nécessaire,
  • Vous sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

A l’issue de l’examen médical, le médecin du travail établit un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Il est important de le conserver, il pourrait vous être demandé (pour le salarié en cas de changement d’employeur et pour l’employeur pour être présenté à tout moment, sur leur demande, à l’inspecteur du travail et au médecin inspecteur du travail).

Chaque salarié est suivi par un professionnel de santé avec une périodicité adaptée à sa situation. Il ne peut pas s’écouler plus de 2 ans entre deux rendez-vous avec un professionnel de santé au travail, si des risques particuliers sont identifiés et plus de 5 ans dans les autres cas.  La périodicité est adaptée sur décision du médecin du travail en fonction de l’âge, de l’état de santé et des risques du poste. La périodicité des travailleurs handicapés, des travailleurs qui déclarent être titulaires d’une pension d’invalidité et des travailleurs de nuit, ne peut pas excéder une durée de 3 ans. Les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans doivent passer avant l’affectation au poste de travail. Le suivi de l’état de santé des salariés est équivalent quel que soit le contrat. Pour les salariés qui enchaînent des contrats courts, chaque nouveau contrat de travail n’impose plus une visite médicale. La fréquence des visites individuelles est comparable à celle des salariés en CDI. Une visite médicale est possible à tout moment, à votre demande, à la demande de l’employeur ou à celle du médecin du travail.