Vous êtes un leader expérimenté en gestion multisites et la santé au travail est votre moteur ? Le GEST 05 (Service de Santé au Travail Interentreprises) recherche son Directeur / sa Directrice (H/F)!
Venez piloter une structure de 50 salariés à taille humaine, au cœur des enjeux de prévention et de la réforme de la santé au travail.
L’Entreprise : Le GEST 05, votre futur employeur
Structure et Missions : Le GEST 05 est un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI). Il assure les missions de prévention, de suivi de l’état de santé des salariés et d’accompagnement des entreprises adhérentes dans l’amélioration des conditions de travail.
Rayonnement : Situé dans les Hautes-Alpes (05), le GEST 05 accompagne 4 000 entreprises adhérentes.
Taille humaine et Dynamisme : Avec 50 salariés répartis sur trois sites (GAP, EMBRUN, BRIANÇON) , le service s’inscrit dans une dynamique d’innovation et de conformité avec la réforme de la santé au travail (loi du 2 août 2021)
Le Poste : Directeur / Directrice
Rôle Principal Placé(e) sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques arrêtées par le Conseil d’administration, sur les plans opérationnel et fonctionnel, avec l’appui du CODIR.
Vos Missions et Responsabilités Clés
1. Pilotage Stratégique et Administratif :
Mettre en œuvre le projet de service en cohérence avec les orientations du Conseil d’administration.
Proposer les axes stratégiques de développement au Président et au Conseil d’Administration, dans le respect de la réglementation.
Élaborer et suivre le budget, puis présenter les résultats et rapports d’activité au Conseil d’Administration.
Réaliser la veille juridique et fiscale.
2. Management des Équipes et Organisation
Diriger le Comité de Direction (Codir) et fixer les priorités d’action.
Fédérer les équipes autour d’une culture de coopération et de communication interne.
Assurer la cohérence de fonctionnement et la bonne circulation de l’information entre les trois sites (GAP, EMBRUN, BRIANÇON).
Accompagner les responsables de pôle dans la gestion et le développement de leurs équipes.
Adapter les ressources et moyens aux orientations définies.
3. Représentation et Développement
Représenter le service auprès des entreprises adhérentes et des partenaires institutionnels (DREETS, CARSAT, ARS, OPPBTP, etc.).
Développer des relations étroites avec les adhérents, tout en respectant l’indépendance professionnelle des médecins du travail.
Assurer le développement commercial de la structure.
Assurer la communication externe en lien avec le chargé de communication (newsletter, site…).
4. Qualité et Conformité
Superviser la démarche qualité et préparer les audits ou certifications.
Être responsable du DUERP de l’établissement et faire respecter les conditions d’hygiène et de sécurité.
Participer à la modernisation des outils, à la digitalisation et à la fiabilisation des données ; être responsable de la conformité du Système d’information.
Localisation et rémunération
Lieu de Poste Principal : Gap (05)
Mobilité : Déplacements réguliers sur les sites de Briançon et Embrun [cite: 20, 34], ainsi qu’auprès des adhérents dans les Hautes-Alpes et des institutions en Région PACA[cite: 34].
Salaire Annuel : 86 000 € Bruts annuels
Votre Profil : Compétences et Exigences
Exigences Académiques
Formation Supérieure (Bac +5) en management, santé publique, droit social ou équivalent.
Permis de conduire.
Un atout : Une expérience dans un service de santé au Travail.
Savoir-Être et Compétences Recherchées
Leadership participatif et bon communicant.
Qualités relationnelles affirmées, bienveillance.
Compétences en gestion multisites et conduite du changement.
Sens aigu de la gestion associative.
Esprit d’analyse.
Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail
Du 1er au 30 novembre 2025, l’opération Mois Sans Tabac revient avec sa 10e édition. Depuis la création de la campagne en France, près de 1,5 million de fumeurs ont été accompagnés dans leur démarche de sevrage. Cette année encore, participez au défi : tentez l’arrêt du tabac durant tout le mois de novembre pour devenir des ex-fumeurs !
Lancée pour la première fois en France en 2016, Mois Sans Tabac a su s’imposer comme l’événement phare de la lutte contre le tabagisme, avec une approche collective et surtout non culpabilisante. L’objectif est de rassembler les fumeurs, mais aussi les non fumeurs, dans un grand défi où chacun s’encourage et se soutient. On arrête ainsi de fumer pendant au moins 30 jours, tous ensemble et dans la bonne humeur. Et cette année, le message défendu est que l’on devient « ex-fumeurs tous ensemble« .
Des outils et conseils pour arrêter de fumer
En s’inscrivant à Mois Sans Tabac, dès le 1er octobre, les participants bénéficient de plusieurs outils :
Un kit d’aide à l’arrêt du tabac sur 40 jour
Une consultation gratuite avec un tabacologue, au 39 89, de 8h à 21h
Une bibliothèque de conseils pour tenir bon et se changer les idées
L’entraide des autres participants grâce à toute une communauté fédérée via les réseaux sociaux
Agir contre le tabac sur le lieu de travail
La consommation de tabac peut faire l’objet d’une prévention dans les entreprises. D’abord, il faut rappeler que la loi indique qu’il est interdit de fumer et de vapoter sur le lieu du travail. Ensuite, les collaborateurs d’une entreprise peuvent être encourager à arrêter de fumer grâce à la mise à disposition d’outils et de matériels de prévention.
Sur la plateforme « Employeurs pour la santé » , les chefs d’entreprises peuvent trouver des données et des outils de prévention et de promotion de la santé. Ces outils permettent de déployer une politique de prévention du tabagisme dans le monde professionnel.
Une étude, menée par la CAPEB, IRIS ST et l’OPPBTP, met en lumière les solutions actuelles pour prévenir les risques liés aux manutentions sur les chantiers mettant en œuvre des plaques de plâtre. Découvrez les résultats de cette étude dans le replay du webinaire de présentation des résultats !
Une modification réglementaire est intervenue concernant le suivi médical des salariés titulaires d’une autorisation de conduite d’équipements (CACES ou autres engins) et / ou d’habilitations électriques (travaux sous tension ou au voisinage de pièces nues sous tension).
Découvrez, dans cet article, les nouvelles modalités de leur suivi médical !
Le décret n° 2025-355 du 18 avril 2025, pris en application des articles L.4111-6 et L. 4624-10 du Code du travail, est entré en vigueur le 1er octobre 2025.
Les salariés titulaires d’une autorisation de conduite (avec ou sans CACES) ou d’une habilitation électrique ne relèveront plus automatiquement du Suivi Individuel Renforcé(SIR) dans ce seul cadre. Ils seront examinés par le médecin du travail dans le cadre du Suivi Individuel (SI) avec une visite tous les 5 ans et la délivrance d’une attestation de non contre-indication médicale, valable 5 ans.
Les avis d’aptitude délivrés avant le 1er octobre 2025 continueront de faire office d’attestation, pendant une durée de cinq ans à compter de leur date de délivrance, sans nécessité de visite intermédiaire supplémentaire pour cette raison.
La Haute Autorité de Santé (HAS) a validé, le 12 juin 2025, de nouvelles recommandations afin de mieux prévenir le risque d’addictions et l’usage des substances psychoactives en milieu professionnel. Ces recommandations s’adressent non seulement aux professionnels de services de prévention et de santé au travail (SPST) mais également à leurs bénéficiaires, à savoir les employeurs et salariés suivis par les SPST. Retrouvez, dans cet article, les recommandations et outils de la Haute Autorité de Santé !
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