Compte-rendu de l’Assemblée Générale du 27 juin 2022
Le Conseil d’Administration du GEST 05 s’est réunie le 27 juin dernier. À l’ordre du jour : la grille tarifaire 2022…
Prenez connaissance du compte-rendu de l’Assemblée Générale !
Convention Cap Emploi 05 / GEST 05 : un partenariat pour l’emploi des personnes en situation de handicap !
Le 9 septembre dernier, le GEST 05 et l’Organisme de Placement Spécialisé Cap Emploi 05 signaient la convention « Emploi et Handicap 2022 » ! Les deux partenaires s’engagent ainsi à favoriser l’accès et le maintien dans l’ / en emploi des personnes en situation de handicap.
Pour y parvenir, les partenaires décident de mener de concert des actions concrètes réalisées en réseau et en bonne coordination interservices, dans le but de :
- sécuriser l’insertion professionnelle,
- anticiper et prévenir la désinsertion professionnelle,
- favoriser le maintien dans l’emploi,
- accompagner à l’évolution et/ou la transition professionnelle,
- accéder au retour à l’emploi.
CONSULTER LA CONVENTION DE PARTENARIAT
Sport-Santé en entreprise : Ma forme au Travail, tout le monde y gagne !
Le sport-santé en entreprise s’inscrit dans une approche globale de la qualité de vie au travail. Il poursuit un but de santé en luttant contre la sédentarité, en réinsérant les collaborateurs dans une pratique physique adaptée, en renforçant le système immunitaire et en améliorant la santé psychique… Il concourt également à la lutte contre la désinsertion professionnelle et permet d’engager une dynamique collective motivante en entreprise. Les bénéfices individuels et sociaux sont nombreux. La marque employeur est valorisée. L’entreprise est engagée dans sa Responsabilité sociétale.
Le sport-santé en entreprise est encouragé par des dispositifs d’exonération de charges sociales jusqu’à 171€ par an et par salariés. Vous trouverez les détails ici: COMMENT BÉNÉFICIER DES EXONÉRATION DE COTISATIONS SOCIALES POUR LE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE ?
Un Guide juridique pour les Activités Physique en milieu professionnel est disponible ici
Le GEST05 propose à ses adhérents une démarche sport-santé « clé en main » !
Une démarche en 2 étapes :
DÉFINITION DES BESOINS
Notre intervention commence par un RDV avec les parties prenantes du projet (l’employeur, les représentants des salariés et le médecin du travail). Il nous permet d’appréhender les spécificités de l’entreprise et de préciser les objectifs. Une charte de bon usage du sport-santé en entreprise sera présenté à ces parties. La mission est conditionnée à l’acceptation des termes de cette charte.
Suite à ces analyses sur site et au travers de ses entretiens, un conseiller technique du GEST05 rédigera ensuite un « cahier des charges » qui permet à chacun de connaître quels seront les activités physiques les mieux adaptés aux différentes activités professionnels ainsi qu’à l’état de santé des salariés.
Ce cahier des charges comprendra :
- Un rappel des conditions dans lesquelles doivent être réalisées les activités sport-santé en entreprise pour bénéficier des incitations financières.
- Les spécificités des situations de travail à considérer
- Les spécificités organisationnelles à considérer
- L’analyse sectorielle des déterminants de santé à considérer
- L’engagement financier annuel possible de l’entreprise
- Les possibilités techniques de mise en œuvre d’activité physique.
- Les attentions particulières à prendre en compte pour l’accessibilité du programme à tous.
- Les objectifs attendus des parties
- Le rythme des séances, l’organisation matérielle et organisationnelle à mettre en place.
- Les vigilances particulières à prendre en compte par le prestataire d’activité physique.
- Le contact du prestataire conseillé par le GEST05.
MISE EN PLACE DES ACTIVITÉS DE SPORT-SANTE EN ENTREPRISE
Sur la base de ces préconisations, nous passerons à l’organisation des séances avec nos partenaires pour que vous n’ayez toujours qu’une seul interlocuteur : GEST+ !
Tarif : Notre tarif est forfaitaire sur la base de 600 € HT pour une entreprise de moins de 50 salariés. Au-delà, un devis est établi.
Merci de bien vouloir remplir le questionnaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais pour planifier avec vous l’intervention.
Médiation en entreprise : Pour rétablir la relation !
La résolution et la gestion des conflits interpersonnels au sein des relations professionnelles : un enjeux majeur pour les employeurs !
Car à long terme, ces situations peuvent entraîner une détresse morale significative pour les salariés, pouvant contribuer de manière déterminante à la dégradation de leurs santé.
En vertu de l’obligation de l’employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs, des mesures préventives, informatives et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation adaptée, sont nécessaires (conformément à l’article L4121-1 du code du travail).
Comment gérer ces conflits lorsqu’ils sont installés ?
Bien que le GEST 05 accompagne les entreprises à prévenir ces situations extrêmes par un travail amont sur les organisations, une jurisprudence considère la médiation comme un moyen pour l’employeur de garantir la sécurité des salariés face aux situations relationnelles conflictuelles persistantes.
La médiation, définie par la loi comme un processus structuré où deux parties ou plus cherchent un accord pour résoudre amicalement leurs différends avec l’aide d’un tiers neutre, le médiateur, peut être mise en œuvre à l’initiative de toute personne de l’entreprise estimant être victime de harcèlement moral, ou par la personne mise en cause.
Cependant, le choix du médiateur est crucial. Ce tiers doit accomplir sa mission avec impartialité, compétence et diligence, répondre à certaines conditions et démontrer son indépendance.
Pour que la médiation soit considérée comme un moyen efficace pour l’employeur de remplir son obligation de sécurité, le médiateur doit être réellement impartial et indépendant. La Cour de cassation a souligné que le recours à la médiation interne de l’employeur peut être insuffisant pour résoudre de manière impartiale un conflit persistant entre deux salariées.
La médiation constitue une ressource qui peut avoir sa place dans l’arsenal des mesures que l’employeur peut prendre pour aborder les problématiques liées aux risques psycho-sociaux, qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement moral.
Les responsables des ressources humaines, les dirigeants et les chefs d’entreprise peuvent envisager la médiation, non seulement comme une mesure immédiate pour résoudre les différends interpersonnels, mais aussi comme une initiative à long terme, intégrée en amont dans les politiques de prévention de l’entreprise, visant à prévenir le harcèlement moral (conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation du 1er juin 2016, n°14-19702).
Pour demander une étude de besoin et une proposition tarifaire, merci de renseigner le formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais !
Nutrition et Travail : Pour une alimentation adaptée aux sollicitations du travail
Comme pour un athlète sportif, les sollicitations physiques et psychiques du travail concourent à créer un environnement de stress chronique dans lequel l’homme doit évoluer en permanence. L’énergie dans l’action, la capacité à la concentration fréquente et durable mais aussi la récupération ont un impact sur la productivité au travail et sur la santé des salariés. Des lors, la NUTRITION au et autour du travail devient essentielle pour maintenir une efficacité d’action sans s’épuiser, se blesser ou altérer sa santé .
Les bénéfices d’une initiative en faveur de la qualité nutritionnelle chez le travailleur sont multiples :
- réduction de l’absentéisme
- amélioration de la productivité grâce à une meilleure concentration et vitalité au travail
- promotion du bien être global et de la qualité de vie au travail
En intervenant auprès des salariés nous pouvons les conseiller et les sensibiliser aux choix alimentaires.
Approche individuelle
Nous pouvons organiser des conférences et ateliers tels que :
- Mieux manger au quotidien
- Bien s’alimenter au travail
- Nutrition et gestion du stress au travail
- Alimentation et horaires décalés
- Alimentation et hydratation pour les salariés travaillant en extérieur (milieu froid/chaud)
Approche collective
Nous pouvons conseiller l’entreprise sur ses moyens et son organisation afin d’améliorer les processus qui ont un impact sur l’alimentation des salariés. Par exemple, nous organisons des conférences en faveur de l’hydratation des salariés.
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