Le Suivi Individuel Renforcé (SIR)

Chaque salarié exposé à des risques particuliers bénéficie d’une visite médicale d’embauche, réalisée avant l’affectation au poste, par un médecin du travail.

L’examen médical avec aptitude à l’embauche est destiné aux travailleurs exposés à :

• L’amiante : salariés affectés à des chantiers sous section 3 ou 4,
• Le plomb : par exemple, des salariés utilisant des peintures contenant du plomb, salariés affectés au reconditionnement de batteries au plomb…
• Aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction,
• Aux agents biologiques (groupes 3 et 4) : soignants (IDE, médecin, aide soignant) et le cas particuliers des établissements spécialisés accueillant des patients tuberculeux contagieux,…
• Aux rayonnements ionisants : catégorie B (pas de A dans le 05…),
• Au risque hyperbare (pas présent dans le 05)

Ainsi que ceux affectés à des postes soumis à :

• Des risques de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages,
• D’habilitation électrique,
• D’autorisation de conduite délivrée par l’employeur soumise à avis d’aptitude.
• Jeunes de moins de 18 Ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogation.

L’employeur peut compléter la liste des postes entrant dans ces catégories, par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.

Le Code du travail donne la liste des risques professionnels. C’est l’employeur qui précise les risques auxquels sont exposés les travailleurs (type de surveillance dont bénéficie le salarié).