Pour l’année 2017-2018, 350 000 jeunes salariés sont entrés en contrat d’apprentissage et le nombre ne cesse d’augmenter. Ce contrat permet aux jeunes de 16 à 25 ans de se former en alternance entre leur centre de formation et une entreprise pour une durée entre un et trois ans.
Quelle surveillance médicale ?
L’employeur doit s’assurer du suivi et de la préservation de l’état de santé physique et mentale de ses salariés. Il doit aussi les informer sur les risques éventuels liés à leur poste de travail.
L’apprenti(e) bénéficie d’une surveillance médicale adaptée, en fonction de son poste de travail et de ses risques professionnels avec :
Une visite d’information et de prévention pour les salariés en suivi individuel simple . À l’issue de cette visite, une attestation de suivi est remise.
Un examen médical d’embauche pour les salariés en surveillance individuel renforcée (au plus tard dans les deux mois qui suivent son embauche). À l’issue de cet examen, une fiche d’aptitude est remise.
Les expositions à des risques particuliers sont notés à l’article R.4624-23 du Code du Travail.
A quoi sert ce suivi ?
Nos médecins du travail et Infirmier en Santé au Travail sont là pour :
- Les interroger sur leur état de santé
- Les informer et les sensibiliser sur les risques professionnels liés à leur poste de travail
- Les conseiller sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Attention :
- Ces visites doivent avoir lieu avant l’affectation au poste si l’apprenti(e) est mineur ou s’il travaille de nuit et dans les 2 mois qui suivent l’embauche dans les autres cas.
- Pour les jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits et réglementés, susceptibles de dérogation, consultez le site de legifrance.gouv.fr pour en savoir plus.
D’après une étude épidémiologique de l’INRS, les jeunes de moins de 25 ans formés en santé et sécurité au travail pendant leur scolarité ont 2 fois moins d’accidents du travail que les autres !!
Sources : http://poem.travail-emploi.gouv.fr/, Legifrance.gouv.fr, Inrs.fr