Appel à projets ANACT : Un levier pour prévenir l’usure professionnelle au sein de votre entreprise

Appel à projets ANACT : Un levier pour prévenir l’usure professionnelle au sein de votre entreprise

Vous êtes une TPE ou une PME des Hautes-Alpes ? Vous souhaitez agir concrètement pour préserver la santé de vos collaborateurs tout au long de leur carrière ?
L’ANACT lance un nouvel appel à projets (FACT) dédié à la prévention de l’usure professionnelle. Le GEST 05 décrypte pour vous cette opportunité.

Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et de transformations des métiers, la prévention de l’usure est devenue un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité de nos entreprises locales.

Quel est l’objectif de cet appel à projets ?

Porté par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT), ce dispositif vise à soutenir les entreprises de moins de 300 salariés qui souhaitent mettre en place des démarches innovantes pour :

  • Anticiper l’usure physique et mentale en agissant sur l’organisation du travail.

  • Articuler santé au travail et parcours professionnel (maintien dans l’emploi, reconversion, aménagement de fin de carrière).

  • Renforcer le dialogue social autour des conditions de travail.

Pourquoi candidater ?

Participer à cet appel à projets permet à votre structure de bénéficier d’un soutien financier pour :

  1. Faire appel à un consultant externe spécialisé.
  2. Dégager du temps pour vos équipes afin de construire une démarche de prévention solide.
  3. Expérimenter de nouvelles manières de travailler (ergonomie, polyvalence, tutorat, etc.).

Les rendez-vous à ne pas manquer

L’ANACT propose un calendrier précis pour vous accompagner dans votre candidature :

  • 23 avril 2026 : Un webinaire d’information pour comprendre les critères d’éligibilité et les attentes du jury.

  • 18 septembre 2026 : Date limite de dépôt de votre dossier de candidature.

Le GEST 05 vous accompagne

En tant qu’adhérent du GEST 05, vous n’êtes pas seul face à ces enjeux. Nos équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, infirmiers de santé au travail, conseillers en prévention, psychologues du travail) sont à votre disposition pour vous aider à identifier les facteurs d’usure dans votre entreprise et vous orienter vers les dispositifs les plus adaptés.

Salariés : Ce dispositif est une chance pour faire entendre vos besoins et participer activement à l’amélioration de votre environnement de travail quotidien.

Contactez l’équipe du GEST 05 pour discuter de vos projets de prévention !

 

CONSULTEZ L’APPEL À PROJET

Livret Boulanger et pâtissier

Livret Boulanger et pâtissier

Poussières de farine, postures contraignantes, coupure, brûlure, bruit, chute… : de nombreux risques entourent les métiers de boulanger et pâtissier.
Pour les prévenir, Présanse Paca-Corse vous propose, dans ce livret, de bonnes pratiques à mettre en place sur vos lieux de travail !

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Livret Carrossier, peintre / préparateur

Livret Carrossier, peintre / préparateur

Produits chimiques, bruit, vibrations, hygiène, postures contraignantes, chute, incendie, explosion… : autant de risques auxquelles sont exposés les carrossiers, peintres et préparateurs.
Découvrez dans ce livret de Présanse Paca-Corse, les bonnes pratiques à adopter pour préserver votre santé si vous exercer l’une de ces activités !

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Conseils aux employeurs du BTP

Conseils aux employeurs du BTP

Les travaux de maçonnerie engendrent de nombreux accidents. Pour les travailleurs de moins de 18 ans, il existe des travaux interdits et pour lesquels aucune dérogation n’est possible. 
Découvrez-les dans ce livreet ainsi que les mesures de prévention à mettre en place !

TÉLÉCHARGEZ LE LIVRET CONSEILS AUX EMPLOYEURS DU BTP

L’inaptitude concerne un poste et non un emploi

L’inaptitude concerne un poste et non un emploi

L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de proposer au salarié le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, l’employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Le salarié est déclaré inapte à son poste de travail et non à son emploi. Ainsi, le salarié déclaré inapte pourra exercer son emploi dans une autre entreprise.
Découvrez dans cet article du Ministère du Travail plus d’informations sur la reconnaissance de l’inaptitude et ses conséquences.

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