Coaching dirigeants et cadres

Coaching dirigeants et cadres

Fév 24, 2024 | Offre complémentaire

Développer vos compétences comportementales pour mieux vivre en harmonie avec votre travail !

Dirigeants et cadres, épuisés par les décisions constantes, trouvez un refuge dans notre programme. Inspiré par les neurosciences, découvrez de nouvelles compétences pour une vie professionnelle plus sereine et efficace. Explorez votre être, surmontez les obstacles avec audace. Cultivez la confiance en vous, libérez votre potentiel. Rejoignez-nous pour une transformation profonde et durable. Respirez ; soufflez !

Parmi les 10 aptitudes les plus demandées par les dirigeants, nous retrouvons :

  • L’intelligence émotionnelle :

Une double faculté qui permet aussi bien de savoir reconnaître ses propres émotions que celles des autres. Identifier ses propres émotions permettra de prendre du recul et de ne pas les subir. Identifier celles des autres permettra d’adopter une posture et une attitude appropriées en fonction de l’état émotionnel de son interlocuteur.

  • La gestion du stress :

Une capacité qui est liée à l’intelligence émotionnelle. Il s’agit de savoir reconnaître les facteurs du stress et de maîtriser ses propres réactions face à ces situations.

  • La résolution de problèmes complexes :

Ou savoir adopter une approche « solution » pour répondre à une situation et l’améliorer grâce à son esprit d’analyse.

  • L’adaptabilité :

Savoir faire face au changement avec optimisme et confiance afin de s’adapter plutôt que de subir le contexte environnant.

  • La communication :

Savoir faire passer un message de manière claire, précise et concise (les pitch).

  • La persuasion / l’influence sociale :

Elle découle des capacités de communication d’une personne et permet de fédérer ses collaborateurs autour d’une vision ou d’une idée.

  • Le leadership :

Il fait appel à deux autres compétences comportementales : la communication et à la persuasion. Il permet de déterminer sa vision stratégique puis de la partager avec les équipes afin de les guider et motiver dans cette voie.

Cet accompagnement permettra d’être plus performant dans la recherche de :

  • La confiance (en soi).
  • La gestion du temps.
  • L’audace.
  • La motivation, aussi bien pour soi que pour savoir la transmettre et fédérer des équipes (intelligence collective et assertivité).
  • La présence (développer son charisme).
  • Le « lâcher prise » et la gestion de l’intelligence émotionnelle.
  • L’acquisition de techniques respiratoires qui apportent du bien être, de manière durable.

 

Formation aux gestes qui sauvent

Formation aux gestes qui sauvent

Fév 24, 2024 | Offre complémentaire

A la suite de l’application de la loi n° 2020-840 du 3 juillet 2020, tout employeur est désormais dans l’obligation de proposer à ses salariés proches de la retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.

Pourquoi suivre une formation de sensibilisation aux gestes qui sauvent ?

Savoir anticiper, se préparer, éviter les dangers ou encore savoir réagir et pratiquer les bons gestes peut permettre de sauver des vies. La prévention et la formation sont donc des alliées pour permettre au plus grand nombre d’être prêt face à l’urgence et de savoir quels sont les premiers gestes à effectuer pour porter secours.

Dans cette optique, la formation aux gestes de premiers secours permet au salarié :

  • d’assurer sa propre sécurité, celle d’une victime, et de transmettre au service de secours d’urgence les informations nécessaires à son intervention ;
  • de réagir face à une hémorragie externe et d’installer la victime dans une position d’attente adaptée ;
  • de réagir face à une victime en arrêt cardiaque et d’utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE).

Quelle est la démarche pour accéder à cette formation ?

Depuis le 21 avril 2021, les salariés souhaitant faire valoir leur droit à la retraite, peuvent bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Cette formation doit obligatoirement leur être proposée par l’employeur.

Bien que le salarié reste libre d’accepter ou non de suivre cette sensibilisation, elle reste néanmoins fondamentale dans la prévention et la maîtrise des gestes de premiers secours. En effet, dans un communiqué du ministère de la santé “on estime que seulement 20% de la population française a suivi une formation aux gestes de premiers secours”.

LES DATES DES SESSIONS DE FORMATIONS AUX GESTES QUI SAUVENT SERONT PUBLIÉES ICI MÊME LE 01 AVRIL 2024.

Vous pouvez néanmoins dors et déjà faire votre demande de formation au moyen du formulaire ci-dessous pour vous assurer d’être recontacté rapidement et inscrit sur les premières sessions à venir