Etudes de poste

Ces études font partie de l’évaluation des risques professionnels.

L’étude de poste peut faire suite à :

• Une procédure d’inaptitude médicale du salarié à son poste de travail,
  Dans ce cas le médecin du travail se prononce après étude du poste et des conditions de travail dans l’entreprise,
• Un aménagement et une adaptation du poste dans le cadre d’un maintien dans l’emploi,
• A une déclaration de maladie professionnelle,
• A la demande du CHSCT,
• A la demande du médecin du travail,
• A la demande de l’employeur.

Elle permet de connaître le travail réel des salariés en :

• Analysant leurs conditions de travail et les contraintes rencontrées (ambiance de travail, aménagement, ergonomie, cadence de travail, mode opératoire employé, produits utilisés, évaluation des sources de danger…),
• S’assurant de leur aptitude à occuper leur poste en mettant en corrélation leur état de santé et les contraintes du poste,
• Réduisant ou supprimant les risques pour leur santé,
• Adaptant le travail à l’homme en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail.

Un rendu, dans lequel le médecin du travail émet des remarques et recommandations concernant le poste étudié sera transmis au chef d’entreprise.

Afin d’assurer de meilleures conditions de travail aux salariés, des améliorations ou aménagement de postes devront être proposés, des mesures de protection individuelle ou collective ainsi que des instructions ou formations, pourront être mises en place.

Ces études peuvent être réalisées par l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du médecin du travail.