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Actions conduites par le GEST05

actions en entreprise

 

 

 

 

 

Les actions des services de santé au travail ont été précisées au fil des derniers textes législatifs (loi de juillet 2011, aout 2015 dite loi Rebsamen, aout 2016 dite loi Travail) et réglementaires (décret du 27 décembre 2016).

Ces actions s’organisent autour de 4 missions, (intimement liées qui concourent à une stratégie globale de prévention qui a pour finalité d’éviter les altérations de la santé du fait du travail.

L’enjeu de ces évolutions est d’adapter au plus près des réalités des entreprises et des individus les actions de prévention et de suivi médical, tout en participant à la veille sanitaire et à la traçabilité des expositions afin de faire évoluer les connaissances et la réglementation future.

Si prise séparément ces 4 missions pourraient donner l’impression qu’elles sont potentiellement assurées par d’autres organismes ou institutions (mutuelles, OPPBTP, cabinets de consultants ou de contrôle,…), seuls les services de santé au travail les rassemblent en un même service, dans une relation de proximité avec les entreprises et avec chaque salarié. 

 

Le GEST05 avait anticipé nombre de ces évolutions législatives et règlementaires. Il est prêt à mettre en oeuvre ces évolutions dans le plus grand intérêt de la prévention des risques et de la préservation de la santé. Pour cela, une évolution des relations avec les entreprises et les salariés est nécessaire pour aller vers moins de systématisme et plus de partenariat. Chaque action est motivée par un besoin validé avec le médecin du travail. Celle-ci est comprise dans votre adhésion.

Pour en savoir plus...

Ces actions s’inscrivent dans une relation de service durable comprenant, de manière intimement liées :

La plupart de ces actions en milieu de travail permettent de compléter le dossier médical santé travail des salariés et de faciliter les entretiens médicaux.


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