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N°11 Janvier Février Mars 2017
Édito

Avec une chute de neige providentielle, les Hautes-Alpes ont été mises en lumière pour ces vacances de Noël.

Souhaitons que cette fin d’année soit un tremplin et que 2017 s’ouvre vers de belles perspectives au plan économique et social.

Cette nouvelle année voit également la mise en oeuvre de la Loi Travail et de son récent décret portant sur le suivi individuel en santé au travail ; des dispositions qui évoluent pour s’adapter au marché de l’emploi et à la situation de chaque salarié. 

A consulter sur notre site   www.gest05.org

Nous avons choisi d’ouvrir cette année, avec la découverte d’un métier ; celui de Psychologue du travail.

Parmi les actions développées par cet acteur de l’équipe pluridisciplinaire, la création au GEST05 d’une cellule de « Gestion des événements graves ». Au travers de l’outil proposé vous découvrirez : une méthode, des clés, des compétences pour vous aider à gérer une situation traumatisante dans l’entreprise.

 

Le Président, toute l’équipe du GEST05 et moi-même vous souhaitons

une excellente année 2017 !

 

Catherine REGNIER-SALLE

Actualités

Face à un évènement grave survenu dans mon entreprise que faire?

Le GEST05, vous propose des fiches conseils sur la conduite à tenir.

La gestion d'un évènement grave ne s'improvise pas, elle demande un minimum de préparation en amont, par la connaissance de la procédure que l'on vous propose, par la désignation d'un référent...

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  N'hésitez pas à nous contacter pour tout conseil ou renseignement.

Zoom sur

La psychologue du travail

Un acteur, au coeur de l’équipe pluridisciplinaire, qu'anime et coordonne le médecin du travail.

Spécialiste de la prévention des risques psychosociaux, elle va accompagner l'entreprise vers le mieux-être au travail.

Comment intervient-elle ?

Au travers d’entretiens individuels et/ou collectifs, d’interventions en entreprise, conduits par délégation du médecin du travail, elle intervient dans le but exclusif de préserver la santé psychique des salariés et d’améliorer les conditions de travail.

Ses missions :

  • assurer des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’entreprise,
  • accompagner les entreprises dans l’évaluation des risques psycho-sociaux, et à la mise en oeuvre de leur démarche de prévention,
  • assurer une écoute individuelle ou collective des salariés en situation de souffrance au travail,
  • participer au CHSCT en qualité d’expert.

Soumise à la confidentialité et au secret médical, la psychologue du travail est un facilitateur qui intervient en toute neutralité dans la prévention et souvent le traitement des risques psychosociaux.

Quelles sont les compétences requises et qualités nécessaires ?

Outre l’obtention d’un master professionnel (Bac+5), la psychologue du travail doit être dotée d’un sens aigu de la communication, de l’observation et de l’écoute.

GEST05 - Groupement des Entreprises pour la Santé au Travail

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