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Aménagement de poste pour salarié handicapé, maintien dans l'emploi

Qui en entreprise ?

Le chef d’entreprise ou le référent prévention

Salarié reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la MDPH (anciennement COTOREP) OU salarié en cours d’inaptitude

Quel intervenant au GEST05 ?

Ergonome

Quoi ?

Recherche d’aménagements techniques et organisationnels permettant le maintien en emploi

Préparation du montage du dossier de financement AGEFIPH le cas échéant.

Quand ?

Lorsque le salarié rencontre des difficultés à son poste de travail, du fait de son état de santé : difficultés à réaliser les tâches prévues, perte de performance, douleurs, gênes…

Comment ?

Analyse du poste de travail du salarié : entretien avec l’employeur, observations au poste

Formalisation d’un diagnostic avec identification des situations de travail problématiques, et formulation de préconisations

Réunion de restitution des résultats pour échanges sur les situations problématiques et les pistes de solution

Si salarié handicapé, montage par le SAMETH d’un dossier de financement des aménagements (AGEFIPH)

Pourquoi ?

Maintenir le salarié en emploi : aménager le poste de travail, ou préparer un reclassement dans l’entreprise, ou faire travailler le salarié sur un projet personnel (reconversion, création d’entreprise…)

Faire travailler en cohérence tous les acteurs impliqués : salarié, employeur, médecin du travail, médecin conseil, assistantes sociale, MDPH, SAMETH

Avec quoi ?

Méthodologie d’intervention ergonomique

Où ?

Dans les locaux de l’entreprise, au poste de travail

 

Exemple d’intervention :

Aménagement du poste de travail d’une salariée reconnue travailleur handicapé (poste de technicienne dans une administration), pour des problèmes de dos

Déroulement de l’intervention :

  • Analyse de la situation de travail
  • Formulation des pistes d’amélioration : bureau réglable en hauteur pour pouvoir travailler assis et debout, siège de bureau adapté
  • Transmission du compte-rendu au SAMETH pour montage du dossier de financement AGEFIPH
  • Mise en œuvre des aménagements par l’entreprise

Résultats :  La salariée a pu être maintenue en emploi.


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